崗位職責 ：
1. 按照公司總體戰略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，制定公司人力資源戰略及中長(cháng)期人力資源規劃 和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
2. 現階段側重于公司總部和海外的人力資源進(jìn)一步發(fā)展；
3. 明確企業(yè)人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議， 并致力于提高企業(yè)的綜合管理水平；
4. 制定并完善人力資源管理的方針、政策和制度，并監督執行；
5. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6. 協(xié)調和指導工作進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
7. 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；
8. 負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核、薪酬管理、中高層人員的課程講授工作；
9. 計劃和審核人力資源管理成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，碩士及以上學(xué)歷； 2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上人力資源總監工作經(jīng)驗； 3、擁有較為豐富的新能源美國上市公司、大型半導體生產(chǎn)制造企業(yè)、集團公司、外企的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作； 5、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 6、熟悉國家、地區特別是海外相關(guān)方面的法律法規及政策； 7、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 8、具備較強的計劃性和實(shí)施執行的能力； 9、對工作充滿(mǎn)熱情、富挑戰精神和創(chuàng )新意識。
待遇：年薪 60-80萬(wàn)；
地點(diǎn)：北京
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