崗位職責：
1、招聘管理，負責制定華東年度人力資源需求計劃以及招聘費用預算，制定招聘報表并定期統計相關(guān)數據，開(kāi)展對區域招聘工作的指導和協(xié)助；
2、渠道拓展與維護，拓展招聘渠道，建立和維護長(cháng)期的渠道合作伙伴關(guān)系及人才儲備庫；
3、人員配置標準的建立，編制華東區域崗位說(shuō)明書(shū)，建立華東區各部門(mén)人員配置標準；
4、組織管理，參與組織變更流程調整，參與對所負責職能模塊的績(jì)效考核；
5、人力資源基礎信息工作，勞動(dòng)合同的簽訂與續簽，e-hr系統更新和維護，人員入職、離職、異動(dòng)、轉正等手續的辦理及跟進(jìn)等。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上管理崗位經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊并有至少具備三個(gè)模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗，必須具備招聘經(jīng)驗，熟悉企業(yè)招聘流程及各類(lèi)招聘渠道；
4、熟悉地區和企業(yè)的合同管理、薪金制度、用人機制和培訓等方面的法律法規及政策；
5、具備高度責任感和較強的抗壓能力。
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