服裝獵頭公司19日職位 人力資源經(jīng)理10-15萬(wàn)
任職資格
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1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
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2. 八年以上人力資源管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)同崗資歷；
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3. 熟悉國家、地方各項勞動(dòng)人事法規政策；
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4. 熟練運用人力資源各大模塊，擅長(cháng)薪酬、績(jì)效、激勵測評、招聘等環(huán)節；
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5. 具有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統籌協(xié)調能力；
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6. 具有較強的語(yǔ)言表達能力、溝通能力及應變能力；
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崗位職責
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1.根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源工作及人員管理；
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2.制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程體系，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面建議，提高公司的綜合管理水平；
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3.負責部門(mén)團隊建設及員工培養，分配、督促員工工作任務(wù)，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵以及部門(mén)資金的預算和控制工作；
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4.審定各部門(mén)職工工資、獎金和津貼的發(fā)放，依據公司工資總額，編制年度薪資調整方案；
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5.參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)，為公司各崗位進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；
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6.根據公司人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、制定招聘計劃監督實(shí)施情況；
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7.制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
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8.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制；
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9.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
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10.指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
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