崗位職責：
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1全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
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2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、股權激勵等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
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3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
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4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
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5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；
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6、 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
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7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
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所屬部門(mén)：人力資源部
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招聘人數：1
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匯報對象：總經(jīng)理助理
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下屬團隊：12
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工作地點(diǎn)：河北 - 保定
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學(xué)歷要求：本科
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年齡要求：30-40歲
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調研評估：該崗位要求最好有金融或是汽車(chē)金融的經(jīng)驗；具有互聯(lián)網(wǎng)思維；最好是有從初創(chuàng )企業(yè)到大型企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷。
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任職要求：
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1、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
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2、培訓經(jīng)歷：受過(guò)戰略管理、人力資源管理、組織管理、管理能力開(kāi)發(fā)等相關(guān)方面的培訓。
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3、經(jīng)驗：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
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有金融行業(yè)/汽車(chē)金融行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗尤佳；
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4、技能技巧：對創(chuàng )業(yè)公司人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；具備先進(jìn)人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎；熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
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5、態(tài)度具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問(wèn)題的能力；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
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6、其它要求：年齡要求：30歲-40歲；性別要求：不限。
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