北京獵頭職位 某綠色食品公司 全國倉儲經(jīng)理14-20萬(wàn)
崗位職責:
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1、制訂倉儲運營(yíng)組工作計劃 配合供應鏈總監制定和落實(shí)倉儲階段性工作目標，分析行業(yè)發(fā)展狀況與趨勢，收集優(yōu)秀的各類(lèi)倉儲資源，滿(mǎn)足采購、銷(xiāo)售等部門(mén)對倉儲的業(yè)務(wù)需求。起草和落實(shí)倉庫中長(cháng)期工作目標，分析解決實(shí)際業(yè)務(wù)出現的問(wèn)題，滿(mǎn)足公司不斷發(fā)展變化對物流業(yè)務(wù)的需求。負責搭建全國倉儲管理體系，全國倉儲相關(guān)制度、流程制定實(shí)施并持續完善與優(yōu)化；"
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2、落實(shí)倉儲費用預算 收集與分析倉儲運營(yíng)狀況，制定符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的倉儲運營(yíng)方案，落實(shí)預算執行情況，通過(guò)資源整合、流程優(yōu)化、操作系統化等，不斷優(yōu)化倉儲運營(yíng)成本。監控各區域倉儲運營(yíng)質(zhì)量管理和成本控制，推動(dòng)運作質(zhì)量考核規范，確保全國庫存準確率真實(shí)性，提升各區域運作人員效率，確保日常操作高質(zhì)高效；異常品退換貨管理"
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3、起草倉儲部門(mén)流程標準和管理制度 為提高倉儲運營(yíng)質(zhì)量，歸納總結相關(guān)部門(mén)對倉儲運營(yíng)與管理的業(yè)務(wù)需求，起草業(yè)務(wù)各操作環(huán)節的標準流程和管理制度，監督標準流程和管理制度的執行落實(shí)狀況，并不斷優(yōu)化，為相關(guān)部門(mén)提供高效的倉儲管理服務(wù)。負責推行倉儲6S管理、標準推廣實(shí)施及跟蹤，統籌全國各倉標品收貨預約環(huán)節例外項，作業(yè)過(guò)程中出現的問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通，協(xié)調并推動(dòng)改善，保證現場(chǎng)作業(yè)正常進(jìn)行；負責倉儲部門(mén)業(yè)務(wù)的迭代、優(yōu)化，項目管理和實(shí)施（含新項目引入、開(kāi)搬擴促等）；"
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4、擬定倉儲部門(mén)績(jì)效考核體系 為提高倉儲運營(yíng)效率，收集與分析同行業(yè)考核標準，擬定倉儲績(jì)效考核體系，提高倉庫作業(yè)效率，優(yōu)化倉儲費用，提高倉儲服務(wù)水平。負責收貨、進(jìn)退、倉儲、生產(chǎn)、待運、配送、銷(xiāo)退各環(huán)節統籌管理，對人員進(jìn)行合理調配，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，做好全員績(jì)效管理； " "
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5、通過(guò)倉儲系統化，提供及時(shí)準確的運營(yíng)數據分析 為提高倉儲服務(wù)水平，歸納總結倉儲業(yè)務(wù)的需求，根據商品出入和存儲的標準化和及時(shí)化原則，提交倉儲運營(yíng)系統開(kāi)發(fā)需求，配合技術(shù)中心開(kāi)發(fā)與測試WMS，并逐步完善，監督系統的使用狀況，并不斷提交優(yōu)化建議，為各相關(guān)部門(mén)提供及時(shí)、準確的倉儲訂單、庫存等數據服務(wù)。按期對倉庫商品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證商品庫存數量準確， 對收貨上架準確率（及時(shí)率）、訂單錯漏發(fā)、訂單實(shí)物報缺、訂單交付及時(shí)率、庫存損益率負責，保證系統數據準確； " "
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6、倉儲運營(yíng)管理 根據現有倉儲運營(yíng)現狀，為打造商品管理、作業(yè)流程、系統操作、單據管理的標準化，引入行業(yè)資源，探索新的管理模式，跟進(jìn)與評估新模式的成果，最終實(shí)現提高作業(yè)效率、降低倉儲費用、規避倉儲運營(yíng)風(fēng)險。根據公司業(yè)務(wù)需求及貨品特性，合理保管在庫商品，優(yōu)化人員揀貨路徑，以減少貨品在庫損耗，提高倉庫使用效率，確保賬物相符及安全生產(chǎn)。負責總部倉儲運營(yíng)的日常管理，對接供應鏈、工程、品控、售后等部門(mén)；" "
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7、搭建專(zhuān)業(yè)化的運營(yíng)團隊 根據物流部門(mén)統一規劃，多渠道的篩選符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的各類(lèi)倉儲專(zhuān)業(yè)人員，并運用多樣性考核與激勵模式，不斷提升管理團隊的執行率，打造一支專(zhuān)業(yè)化倉儲運營(yíng)管理團隊；" "
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8、建立完善的人才培訓體系 根據物流部門(mén)業(yè)務(wù)需求，利用公司內部和外包資源，通過(guò)業(yè)務(wù)培訓、績(jì)效考核、定期輪崗、項目?jì)?yōu)化、服務(wù)之星評審等方式，建立人才培養體系，為滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)掘或定向培養人才。"
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9、領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)
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任職要求:
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教育背景： ◆本科或以上學(xué)歷 ◆物流管理、物流工程、運輸管理或電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 工作經(jīng)驗： ◆具備8年以上物流行業(yè)的工作經(jīng)驗，具有5年以上倉儲經(jīng)理或物流經(jīng)理等同類(lèi)職位的管理經(jīng)驗； 掌握一定財務(wù)和法律相關(guān)知識，具備10000㎡以上倉庫或50人以上團隊管理經(jīng)驗的優(yōu)先； 具有3年以上大型B2C和O2O等知名企業(yè)的倉配實(shí)際業(yè)務(wù)操作和管理工作經(jīng)驗 具有快消品倉儲配送管理、成本控制和團隊組建等方面工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
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從業(yè)資格： ◆政府授予的物流從業(yè)資格證書(shū)、或院校頒發(fā)的相關(guān)學(xué)位證書(shū)、或行業(yè)任職資格證書(shū)優(yōu)先 知識： ◆熟悉物流業(yè)務(wù)流程及操作；熟悉倉儲管理、業(yè)務(wù)流程等相關(guān)知識；熟悉WMS/TMS/ERP系統相關(guān)功能及邏輯； 技能： ◆熟練操作Office辦公軟件，包含Visio、project等； 能力： ◆ 具有整體規劃和執行能力、調研和分析需求能力、編輯文檔能力、溝通能力、團隊合作能力、表達能力、分析數據能力、分析判斷能力、創(chuàng )新能力、學(xué)習能力 個(gè)人素質(zhì)： ◆嚴格的保密意識、認真負責、堅持原則、吃苦耐勞、敬業(yè)守時(shí)、良好的工作態(tài)度、
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