崗位職責：
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1.制定和實(shí)施公司人力資源戰略，確保公司的人力資源政策和實(shí)踐符合公司的戰略目標。
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2.領(lǐng)導和管理人力資源團隊，包括招聘、培訓、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。
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3.建立和維護公司的企業(yè)文化，提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠度。
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4.制定和執行員工發(fā)展計劃，提高員工的技能和素質(zhì)，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
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5.管理和優(yōu)化公司的組織結構，確保公司的運營(yíng)效率和效益。
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6.處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)爭議、員工投訴等。
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7.維護與政府部門(mén)和相關(guān)機構的良好關(guān)系，確保公司的人力資源管理符合法律法規。
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8.定期向公司管理層匯報人力資源工作進(jìn)展情況。
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企業(yè)介紹：
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一家專(zhuān)業(yè)從事餐飲服務(wù)的企業(yè)。公司擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的管理團隊，致力于為客戶(hù)提供高品質(zhì)的餐飲服務(wù)。公司的主要業(yè)務(wù)包括餐飲管理、餐飲服務(wù)、餐飲培訓等方面。
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任職資格：
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1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
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2.擁有8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源管理崗位的工作經(jīng)歷。
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3.熟悉國家勞動(dòng)法律法規。
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4.具有出色的團隊領(lǐng)導力和組織協(xié)調能力，能夠有效規劃、組織和實(shí)施人力資源戰略。
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5.具備卓越的溝通技巧和人際交往能力，能與各級員工及管理層保持良好關(guān)系，有效解決內部矛盾和沖突。
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6.熟知并能運用各類(lèi)勞動(dòng)法規政策，確保企業(yè)人力資源管理合法合規。
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7.具備良好的職業(yè)道德，高度的責任心，敏銳的洞察力和決策力，以及較強的抗壓能力和應變能力。
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