崗位職責：
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1. 根據公司戰略發(fā)展，統籌和規劃人力資源整體運作，建立并優(yōu)化人力資源管理體系，完善人力資源的管理規章制度。
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2. 負責人力資源規劃，包括組織結構優(yōu)化、人才盤(pán)點(diǎn)，定崗定編，完善崗位職責說(shuō)明書(shū)，以支持公司的發(fā)展需求。
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3. 根據年度規劃，組織制定人員編制計劃和招聘計劃，搭建招聘與配置管理體系，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。
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4. 負責組織開(kāi)展員工培訓需求調查和分析，制定人才培養戰略與年度培訓方案并指導實(shí)施，完善培訓與開(kāi)發(fā)管理體系。
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5. 負責搭建績(jì)效管理體系，設定績(jì)效目標并組織實(shí)施績(jì)效管理工作，完善績(jì)效考核的評估體系。
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6. 負責搭建薪酬福利管理體系，優(yōu)化和調整公司薪酬福利方案，保持在行業(yè)市場(chǎng)中薪酬福利的競爭力。
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7. 負責人才梯隊建設，根據發(fā)展戰略對現狀進(jìn)行梳理，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計人才成長(cháng)通道和晉升通道的方案并指導實(shí)施。
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8. 負責整體企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧的組織氛圍，提升員工的滿(mǎn)意度。
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企業(yè)介紹：
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一家專(zhuān)業(yè)從事傳媒領(lǐng)域的公司，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和優(yōu)秀的團隊。公司致力于為客戶(hù)提供高質(zhì)量的傳媒服務(wù)，包括廣告策劃、品牌推廣、公關(guān)活動(dòng)等。公司注重創(chuàng )新和發(fā)展，不斷探索新的業(yè)務(wù)模式和技術(shù)手段，以滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。同時(shí)，公司也非常重視員工的發(fā)展和福利，為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會(huì )。
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任職資格：
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1. 統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、社會(huì )學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
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2. 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉國家最新勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地區用人機制與福利政策等法律法規和政策，有國有企業(yè)及大型傳媒企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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3. 擁有人力資源管理師相關(guān)證書(shū)，對人力資源戰略規劃、人才識別與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
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4. 年齡要求：40 歲以下。
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