北京獵頭公司6月28日職位 某中藥飲片企業(yè) 人力資源總監 35-42萬(wàn)
崗位職責：
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1.人才建設與管理：
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全面負責公司人才招聘、選拔、培養、激勵和留任等工作，確保人才梯隊建設與公司發(fā)展戰略高度匹配。
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深入研究市場(chǎng)需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制定并持續優(yōu)化人才招聘策略，吸引和招募具有中醫藥和連鎖餐飲經(jīng)驗的杰出人才。
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建立健全員工培訓體系，根據公司中藥養生特色，設計并實(shí)施針對性的培訓項目，提升員工專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力。
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2.組織架構優(yōu)化：
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依據公司連鎖餐廳業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，精心設計并優(yōu)化組織架構，明確各部門(mén)職責和協(xié)作關(guān)系。
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定期組織部門(mén)間溝通與協(xié)調會(huì )議，積極促進(jìn)跨部門(mén)合作，顯著(zhù)提升組織效率。
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實(shí)時(shí)監控組織架構運行狀況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施，確保組織健康穩定發(fā)展。
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3.標準化管理與流程優(yōu)化：
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大力推動(dòng)公司標準化發(fā)展，建立并完善人力資源管理的各項規章制度和操作流程。
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結合公司實(shí)際運營(yíng)情況，優(yōu)化員工招聘、培訓、績(jì)效管理等流程，大幅提升人力資源管理效率。
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定期組織對人力資源管理制度的評審和更新，確保制度與公司戰略和業(yè)務(wù)需求緊密契合。
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4.企業(yè)文化建設與傳承：
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深入挖掘公司中醫藥文化和養生理念，將其巧妙融入人力資源管理實(shí)踐，打造獨特的企業(yè)文化。
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精心策劃并組織各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，有效提升員工凝聚力和歸屬感。
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積極宣傳推廣公司文化，樹(shù)立公司卓越品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才的加入。
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5.市場(chǎng)洞察與戰略支持：
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密切關(guān)注行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競爭態(tài)勢，為公司提供高價(jià)值的人力資源方面的戰略建議。
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深度參與公司戰略規劃制定過(guò)程，從人力資源角度提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和創(chuàng )新解決方案。
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協(xié)助公司高層管理團隊進(jìn)行決策分析，確保人力資源管理策略與公司整體戰略完美協(xié)調。
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企業(yè)介紹：
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一家專(zhuān)注于中藥飲片研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的知名企業(yè)。公司秉承“傳承中醫藥文化，關(guān)愛(ài)人類(lèi)健康”的使命，致力于為消費者提供高品質(zhì)的中藥飲片和專(zhuān)業(yè)的健康服務(wù)。公司擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設備和技術(shù)，嚴格按照GMP標準進(jìn)行生產(chǎn)管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全可靠。同時(shí)，公司注重科技創(chuàng )新，與多家科研機構合作，不斷推出符合市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品。在連鎖餐廳業(yè)務(wù)方面，公司以中藥養生為特色，結合現代餐飲理念，打造出獨具特色的餐飲品牌，受到了廣大消費者的喜愛(ài)和認可。
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任職資格：
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1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
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2.具備5年以上大型連鎖公司人力資源管理經(jīng)驗，對連鎖餐飲行業(yè)特點(diǎn)和人力資源管理實(shí)踐有深入了解。
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3.擁有較強的組織協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠高效地推動(dòng)各項工作的順利開(kāi)展。
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4.具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門(mén)和層級的人員進(jìn)行有效溝通。
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5.對中醫藥文化和養生理念充滿(mǎn)濃厚興趣，愿意將其融入人力資源管理工作中，為公司的發(fā)展貢獻力量。
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