重慶獵頭公司12月15日職位 某金融公司 人力資源總監 20-30萬(wàn)
崗位職責：
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1. 參與制定公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
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2. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
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3. 制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
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4. 根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
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5. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；
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6. 組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；
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7. 配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
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8. 完成總經(jīng)理交付的其他任務(wù)。
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企業(yè)介紹：
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一家專(zhuān)注于金融業(yè)務(wù)的企業(yè)。公司擁有一支高素質(zhì)的團隊，致力于為客戶(hù)提供高品質(zhì)的服務(wù)。公司注重技術(shù)創(chuàng )新和人才培養，不斷提升自身的核心競爭力。目前，公司已經(jīng)擁有了廣泛的客戶(hù)群體，并與眾多知名企業(yè)建立了長(cháng)期的合作關(guān)系。
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任職資格：
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1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
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2. 熟悉國家相關(guān)法律法規，熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；
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3. 具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3 年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
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4. 具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠承受較大的工作壓力；
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5. 具有較強的文字功底和語(yǔ)言表達能力，能夠撰寫(xiě)各類(lèi)公文和報告；
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6. 具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和執行能力；
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7. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養，能夠保守公司機密。
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