知名獵頭推薦-高級人事行政經(jīng)理 年薪50萬(wàn) 本職：制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門(mén)的工作。
1. 制定公司人力資源的戰略規劃：根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2. 督促公司人力資源戰略的執行：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
3. 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。
4. 全面集團化經(jīng)營(yíng)公司的負責人力資源部門(mén)的工作：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
5. 其他工作：負責對公司部門(mén)工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。
6. 內部組織管理：負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T(mén)預算的使用情況。
任職資格：
1.15年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，500強美資企業(yè)5年以上同等職位經(jīng)驗。
2.受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓。
3.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
4.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
5.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
6.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力。
7.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)。
8.善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。
公司是由獲得中國第一批“千人計劃”支持的海外歸國人員于2007年創(chuàng )立的高新技術(shù)企業(yè)，是中國第一家第三代半導體氮化鎵（GaN）電子器件制造企業(yè)。公司注冊資本為2.79億元，總部位于江蘇省蘇州市昆山國家高新區，并在西安、南京設立了研發(fā)中心。
公司致力于高能效的氮化鎵功率半導體材料和器件產(chǎn)業(yè)化，其產(chǎn)品應用涵括了射頻功率器件和電力電子兩大領(lǐng)域，公司曾于2009年生產(chǎn)出中國第一個(gè)耐壓2000V的氮化鎵開(kāi)關(guān)功率芯片產(chǎn)品、并于2010年發(fā)布了領(lǐng)先的氮化鎵微波功率器件產(chǎn)品。公司的微波器件具有高電壓、高功率、耐高溫、寬頻及高增益特點(diǎn)，在無(wú)線(xiàn)通訊、雷達和寬頻帶通信等領(lǐng)域有著(zhù)巨大的應用前景。公司的電力電子器件產(chǎn)品具有高效率、高速度、高結溫的特點(diǎn)，在工業(yè)控制、電源、電動(dòng)汽車(chē)以及太陽(yáng)能逆變器領(lǐng)域應用廣泛，能夠有效降低電能轉換系統損耗50%以上，同時(shí)成倍地減小設備體積，減少銅等貴重原材料消耗，其耐高溫的特性也為節約重量、減少體積，特別適用于環(huán)境惡劣的場(chǎng)合。
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