獵頭人才推薦 某地產(chǎn)集團公司 集團HRD 120萬(wàn)
自我評價(jià)：
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1.6年以上世界五百強外企人力資源中層管理工作經(jīng)歷，10年以上中國房企Top50集團總部人力資源高管經(jīng)驗。
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2.具有集團化人力資源管控體系構建和運作經(jīng)歷，熟悉現代化企業(yè)治理結構，對企業(yè)制度、體系、流程標準化建設及職位體系構建有豐富的項目運營(yíng)經(jīng)驗。
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3.對標桿企業(yè)人力資源體系有深入的學(xué)習了解，已形成一套實(shí)操性很強的地產(chǎn)人力資源管理方法論。保持專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域行業(yè)敏銳性和前瞻性。
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4.具備大型集團公司和外企人力資源管理理念和實(shí)操經(jīng)驗，熟悉人力資源戰略規劃，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和成功案例。
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5.熟悉快消品、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，具有房地產(chǎn)行業(yè)較豐富的人脈資源。
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6.人力資源專(zhuān)業(yè)科班出身，人力資源管理師中級職稱(chēng)。
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基本能力：溝通協(xié)調能力強，多次組建團隊，極富團隊精神并能有效激勵團隊成員。
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個(gè)性特質(zhì)：行事風(fēng)格：高度的敬業(yè)精神及工作責任心，執行力強，善于溝通協(xié)調；腳踏實(shí)地、惜時(shí)守信，工作思路開(kāi)闊，善于學(xué)習。
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性格特質(zhì)：積極、上進(jìn)、樂(lè )觀(guān)。
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工作經(jīng)歷：
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某集團公司（2016.09 - 至今），集團HRD。
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1、梳理并優(yōu)化集團組織管控，界定集團總部與子集團、分子公司權責范圍、制訂《權責手冊》實(shí)施管控與授權，以業(yè)務(wù)為導向梳理組織架構，明確部門(mén)與崗位職責及人員編制。
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2、統籌集團戰略性人力資源管理工作，承接集團整體戰略規劃與組織建設，促進(jìn)公司整體經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和可持續發(fā)展。
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3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰略規劃需要，實(shí)施從應屆生到?jīng)Q策層的人才梯隊培養和標桿企業(yè)精英人才定向引進(jìn)。
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4、組建項目小組，主導薪酬套改、標準化建設、職位體系、三支柱模式等多項人力資源體系建設，實(shí)現人力資源管理價(jià)值提升。
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5、作為甲方項目總監與東軟合作導入E-HR信息系統，與德勤（Deloitte）合作高管中長(cháng)期激勵項目。
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6、外部關(guān)系維護和部門(mén)間關(guān)系協(xié)調以及部門(mén)內部工作統籌。
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