獵頭公司人才推薦 某石化企業(yè) 產(chǎn)品經(jīng)理 45萬(wàn)
自我評價(jià)：
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具有21年的人力資源信息化項目設計、實(shí)施、數字化轉型、售前等甲乙雙方工作經(jīng)驗，擔任100多個(gè)項目經(jīng)理，150多個(gè)項目主要成員、50個(gè)多個(gè)售前支持簽約項目。 負責并參與的大型項目有：中國航空工業(yè)、東方航空、南方航空、中國外運、中鐵工程、東方資產(chǎn)、中國郵儲、大連重工、長(cháng)江設計院、奧的斯、奧克斯、史密斯、浦發(fā)集團、商發(fā)、湘鋼、中海油、中石油、碧桂園、青島建設海外公司、諾和諾德、協(xié)鑫、佳通輪胎、藍帶、加多寶、摩天宇等。
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熟悉項目雙方的工作職責及管理要求，能有效與甲方業(yè)務(wù)部門(mén)溝通協(xié)調，推動(dòng)項目開(kāi)展，并能有效監督控制乙方項目團隊的實(shí)施質(zhì)量及進(jìn)度安排。
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熟悉 央國企、外企、私企所有人力資源模塊業(yè)務(wù)，并給出多種信息化解決方案幫助落地實(shí)現，非常了解人力資源信息化管理從傳統管理方式到數字化轉型的過(guò)渡和最終實(shí)現。
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同時(shí)，在人力資源部的相關(guān)崗位上從事過(guò)具體業(yè)務(wù)，并對全集團的人力管理提出過(guò)優(yōu)秀的建議。
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熟悉服務(wù)器日常管理及數據庫日常備份工作，保障信息化的運行安全。
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工作認真、勤奮敬業(yè)，抗壓性強；優(yōu)秀的計劃組織、溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識。
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優(yōu)秀的分析、歸納、總結能力。
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工作經(jīng)歷：
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某石化企業(yè)（2020.05 - 至今），產(chǎn)品經(jīng)理。
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1）負責企業(yè)自建系統的數字化轉型工作，已幫助多家二級單位實(shí)現數字化轉型；
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2）負責企業(yè)集團內部客戶(hù)考勤管理和干部管理、績(jì)效管理模塊的開(kāi)展，如玉門(mén)油田、塔里木油田、青海油田等。
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3）完成上級領(lǐng)導交辦的創(chuàng )新性理論研究并進(jìn)行產(chǎn)品落地并開(kāi)發(fā)建設工作。
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某計算機軟件集團（2018.03 - 2020.05, 2年2個(gè)月），產(chǎn)品總監。
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1）帶領(lǐng)產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行SSC為核心的人力資源管理平臺產(chǎn)品設計，為企業(yè)提供數字化轉型方案。
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2）對現行的SAAS HR產(chǎn)品進(jìn)行梳理，找出不足并進(jìn)行調整；
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3）以某大型企業(yè)SSC業(yè)務(wù)需求為框架，進(jìn)行SSC可落地的產(chǎn)品設計和開(kāi)發(fā)實(shí)現。
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4）為中海油、上海申能等單位提供數字化轉型方案并落地實(shí)施。
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