獵頭公司人才推薦 某服裝紡織企業(yè) HRBP經(jīng)理 25萬(wàn)
自我評價(jià)：
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專(zhuān)注于工作，并對結果有執著(zhù)追求，希望進(jìn)入目標明確、有長(cháng)遠規劃、快速發(fā)展平臺。
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具備解決問(wèn)題的能力，承接企業(yè)文化傳承、戰略目標落地、組織效能提升。
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1、近10年人力資源工作沉淀（5年以上HRBP，較強的業(yè)務(wù)伙伴思維）；
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2、具備線(xiàn)上互聯(lián)網(wǎng)電商&線(xiàn)下零售復合渠道行業(yè)經(jīng)驗；
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3、參加過(guò)系統的專(zhuān)業(yè)知識培訓學(xué)習，并對落地執行有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)歷；
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4、較強的溝通能力，尊異求同、凝聚共識；正直、利他、開(kāi)放、自驅力強、責任心強；
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5、具備良好的職業(yè)道德操守與高效的團隊協(xié)作能力。
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工作經(jīng)歷：
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某服裝紡織企業(yè)（2020.05 - 至今），HRBP經(jīng)理。
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支持團隊：主要為總部職能部門(mén)、商品研發(fā)部、營(yíng)銷(xiāo)運營(yíng)部/電商事業(yè)部；
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承接工作：企業(yè)文化傳承、戰略目標落地、組織效能提升；價(jià)值貢獻及品行得到公司領(lǐng)導高度認可，可支持背調。
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一、參與規劃（10%）
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參加公司年度戰略會(huì )議，優(yōu)化組織架構、參與制定公司及部門(mén)年度目標規劃，制定并導入落地中高層崗位《年度目標責任書(shū)》。
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二、人才引進(jìn)（50%）
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基于公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制作總部編制年度預算，高效引進(jìn)德才崗高匹配度人才(制定崗位勝任力模型/人才畫(huà)像、人才地圖，基于Mapping精準出擊)；例，承接線(xiàn)上戰略，快速組建電商事業(yè)部團隊，比原渠道人效提升400%；引進(jìn)資深設計團隊促進(jìn)產(chǎn)品原創(chuàng )戰略轉型。
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三、績(jì)效薪酬（20%）
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開(kāi)展崗位價(jià)值評估（海氏法），優(yōu)化薪酬體系；選用KPI&OKR組合拳績(jì)效管理方式，激發(fā)潛能，提升個(gè)人和組織效能，達成組織目標。
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四、項目工作（20%）
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開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)項目工作，方案制定及工具模型的開(kāi)發(fā)，輸出九宮格、三維人才盤(pán)點(diǎn)結果及“271”結果落地；師徒制帶教項目&試用期訪(fǎng)談設計及導入，提高人才保留率15%+；
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作為項目組核心成員參加咨詢(xún)公司《組織系統建設》項目，并按節奏有效推進(jìn)項目落地導入工作，如組織架構優(yōu)化、崗位工作分析、薪酬績(jì)效優(yōu)化、職業(yè)生涯規劃，設計崗位晉升通道&晉降級標準等。
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五、完成BP業(yè)務(wù)賦能其他職責和義務(wù)。
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