在春節前看機會(huì )的好處在于，企業(yè)年底還在招聘，肯定是企業(yè)實(shí)實(shí)在在的需求（有的企業(yè)網(wǎng)站上發(fā)的職位是為儲備，并不是真缺人），而且多數是重要且急需的崗位。春節前找工作的人相對偏少，求職者的競爭對手也就少一些，而且這個(gè)時(shí)候企業(yè)著(zhù)急上人，談offer的時(shí)候也就更有利于求職者。但這個(gè)時(shí)候，你就有“損失”年終獎的可能？那你要怎么辦呢？
?
如果你真的在春節前拿到了心儀的offer，面對現公司的年終獎，你該如何抉擇呢？推掉offer太可惜，而“扔掉”年終獎?dòng)痔桓?，太難了......
?
多數人會(huì )碰到的情況是：?jiǎn)T工在合同期內（或合同快到期），找到了新工作，主動(dòng)提出離職。而離職的日期（或offer要求的新公司入職日期），會(huì )碰到現公司發(fā)放年終獎之前。
?
所以，離職前如果涉及到年終獎的問(wèn)題，獵頭公司的建議是：
?
第一種情況：
?
獵頭公司建議，入職前的offer中，已經(jīng)明確了年終獎、明確了13薪，那你離職的時(shí)候，就可以和企業(yè)要求。當然，大多數企業(yè)，如果offer中明確了這一點(diǎn)，你不用要求，HR也會(huì )主動(dòng)給你結算。
?
這里面有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是：你收到的offer，要有企業(yè)方公章（或者相關(guān)人員簽字），以證明你這個(gè)offer是有效的，同時(shí)要保留你的郵箱記錄。如果涉及到舉證，法院會(huì )查看相關(guān)證據鏈。
?
第二種情況：
?
獵頭公司建議，企業(yè)和員工的offer中約定的是年薪制，比如年薪30萬(wàn)，其中80%平均到每月固定發(fā)放，其余20%年底績(jì)效考核發(fā)放。
?
比如員工2021年8月1日入職，2022年3月31日離職，工作未滿(mǎn)1年，只有8個(gè)月。那員工離職的時(shí)候，就可以按實(shí)際工作的8個(gè)月，來(lái)主張offer中20%的年終獎部分，也就是8/12，再乘以8個(gè)月的平均績(jì)效得分。
?
第三種情況：
?
獵頭公司建議，入職后的員工手冊（或由企業(yè)制定并發(fā)放的相關(guān)制度、資料）中，明確了關(guān)于13薪（或N薪）的規定。
?
這里的關(guān)鍵點(diǎn)是：入職的時(shí)候要認真并詳細閱讀HR發(fā)的新員工培訓資料，要熟悉甲乙雙方的權利義務(wù)。對于乙方來(lái)說(shuō)，尤其是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)終止的條件、乙方權利的享受條件等內容。
?
第四種情況：
?
獵頭公司建議，員工的offer中只約定了月薪，沒(méi)有明確年終獎或13薪。而入職時(shí)的《員工手冊》中，也沒(méi)有相關(guān)約定。
?
比如，某些企業(yè)會(huì )按慣例發(fā)放年終獎，歷年來(lái)都是15薪，也就是每年會(huì )有3個(gè)月的年終獎。但這些即沒(méi)有體現在員工的offer中，也沒(méi)有體現在制度中，只是慣例。
?
通過(guò)所學(xué)知識，你知道這種情況該如何處理了嗎？
?
選獵頭公司就找乾坤人力，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請登錄：wap.tubshowroom.com
平臺質(zhì)保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性?xún)r(jià)比做單服務(wù)
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微公眾平臺：qiankunlt
