獵頭公司人才推薦 某網(wǎng)絡(luò )科技 CTO首席技術(shù)官 120萬(wàn)
自我評價(jià)：
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1. 工作背景：15+年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)與項目管理經(jīng)驗，其中11年互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)（騰訊+美團）的工作經(jīng)歷，在互聯(lián)網(wǎng)、toB軟件企業(yè)、傳統車(chē)企及制造業(yè)、投資界有廣泛人脈資源。技術(shù)領(lǐng)域涵蓋社交軟件、基礎架構、云計算、數字化轉型等，熟悉大型制造業(yè)、電商零售、社交通信等行業(yè)對于云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、數字化體系的建設需求。
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2. 戰略思維：了解互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的系統性戰略思考方式，兼創(chuàng )業(yè)型團隊快速變化的應對處理方案，具有行業(yè)前瞻性和全局觀(guān)，以及基于戰略高度的快速理解力和超強規劃力。
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3. 綜合素質(zhì)：既能深入鉆研專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的先進(jìn)科技，又能無(wú)障礙地與客戶(hù)需求方探討合作業(yè)務(wù)，且善于培養提升團隊的整體技術(shù)能力和交付水平，是集專(zhuān)業(yè)技術(shù)+商務(wù)溝通+人員管理的復合型人才，高度接受新事物的挑戰、擁抱變化。
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工作經(jīng)歷：
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北京某網(wǎng)絡(luò )科技有限公司（2022.01 - 至今），CTO首席技術(shù)官。
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開(kāi)發(fā)項目:專(zhuān)注開(kāi)發(fā)云原生領(lǐng)域的基礎設施產(chǎn)品和定制化服務(wù)，包括快速算力伸縮、基于大數據算法的智能診斷自愈、東數西算數據遷移，以及異地多活產(chǎn)品化等，主要使用 Java、C++、Go 語(yǔ)言，與現行主流框架和數據庫。
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技術(shù)規劃:結合公司的產(chǎn)品戰略，制定整體技術(shù)發(fā)展藍圖和規劃方向，以業(yè)務(wù)場(chǎng)景為導向，確定產(chǎn)品及技術(shù)開(kāi)發(fā)路線(xiàn)，快速使研發(fā)落地實(shí)施，并為公司的業(yè)務(wù)系統建立業(yè)務(wù)領(lǐng)域內的技術(shù)壁壘。
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組織建設:搭建了技術(shù)、產(chǎn)品、管理制度體系，并通過(guò)整合內部研發(fā)與外包顧問(wèn)的組織架構、調整團隊定位、校正目標方向，實(shí)現了技術(shù)團隊的開(kāi)發(fā)升級，從產(chǎn)品研發(fā)思路、整體業(yè)務(wù)流程，至團隊人員面貌均能符合企業(yè)的高速發(fā)展。
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商務(wù)洽談:作為技術(shù)端負責人，帶隊與客戶(hù)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品項目的定制化方案研討，并就合作協(xié)議的簽署進(jìn)行商務(wù)談判，已成功開(kāi)發(fā) KA 客戶(hù)包括吉利、海爾、奇瑞等大型 500 強企業(yè)。
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團隊帶領(lǐng):管轄技術(shù)團隊約50人(包括自有研發(fā)40人左右、外部顧問(wèn)和開(kāi)源志愿者)，把控產(chǎn)品設計、技術(shù)研發(fā)、工程實(shí)現、項目交付與質(zhì)量控制等技術(shù)型管理事務(wù)，同時(shí)負責重點(diǎn)技術(shù)/重大項目的核心研發(fā)工作。
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培養賦能:制定核心技術(shù)人員培養方案與獎懲管理制度，以分層分級的管理方式、結合激勵手段提升整體開(kāi)發(fā)效率，尤其重視通過(guò)項目的歷練快速驅動(dòng)團隊合作與成長(cháng)。
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