獵頭公司內訓：我們?yōu)楹蜻x人帶來(lái)的價(jià)值有哪些？
20年前，獵頭這份職業(yè)高薪、專(zhuān)業(yè)且神秘。只有外資和一線(xiàn)大型公司用得起，候選人很少接到獵頭電話(huà)，能被獵頭找到屬實(shí)是一種榮幸。
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今年，獵頭行業(yè)第一次明確“保險”化：流動(dòng)性從業(yè)人員大于某個(gè)時(shí)間段從業(yè)人員，大量的新人獵頭在行業(yè)內短暫停留1-3個(gè)月，入職沒(méi)有培訓，為了完成公司的KPI（推薦簡(jiǎn)歷/電話(huà)量/加微信），第二天就被要求去搜索候選人，打電話(huà)，不管候選人是老板/同事/下屬在身邊、正在開(kāi)會(huì )、集中精力工作、和客戶(hù)交流…對行業(yè)口碑造成了嚴重傷害。
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現在的獵頭已經(jīng)淪落成了電話(huà)推銷(xiāo)員，獵頭常抱怨候選人加好友不通過(guò)、微信不回復、面試不配合、談薪不信任，根源在于：【無(wú)法一眼識別，自己能給候選人在哪些方面，提供什么程度的價(jià)值和幫助】獵頭的行為都是“推銷(xiāo)”，而做不到“賦能”。候選人根本就不相信通過(guò)獵頭找工作會(huì )比自己投遞、內薦、圈子推薦更有優(yōu)勢。
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而我的能耐，是識別行業(yè)風(fēng)口，推薦優(yōu)質(zhì)機會(huì )，以行業(yè)知識與案例經(jīng)驗，按邏輯依步驟，幫你把職場(chǎng)最適合你的方向給逐步解析出來(lái)，做到步步為營(yíng)，把一路所有的好果子都摘下，所有的爛泥潭都避開(kāi)。
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這，才是獵頭的價(jià)值和意義，也是我，能提供的服務(wù)和幫助。
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助您實(shí)現發(fā)展道路上的：潛力創(chuàng )業(yè)公司（財富自由），獨角獸/大中型企業(yè)高管（擇業(yè)自由），大廠(chǎng)/國企/外資機會(huì )（職場(chǎng)自由）；面試輔導、談薪輔導、二次談薪；高潛力人才終身職業(yè)規劃；行業(yè)資訊洞察。
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