獵頭公司3月25日人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)公司 主播運營(yíng)管理 10萬(wàn)
自我評價(jià)：
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行業(yè)背景:5年直播運營(yíng)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷,巨量認證短視頻/直播運營(yíng)師,熟悉直播行業(yè)與產(chǎn)品、平臺運營(yíng)底層邏輯,有抖音頭部MCN資源,具備秀場(chǎng)、電商直播、直播公會(huì )、知名平臺運營(yíng)實(shí)戰經(jīng)驗;
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直播運營(yíng)能力:具備全盤(pán)運營(yíng)策略思維與商業(yè)觸覺(jué),屬于產(chǎn)品化思維的全棧直播運營(yíng)選手,能從內容規劃/產(chǎn)出/促活/增長(cháng)等多維度、多層面達成效益最大化,有從0-1打造單場(chǎng)百萬(wàn)營(yíng)收直播間、超千萬(wàn)級營(yíng)收直播項目、累計投放流量過(guò)億的業(yè)績(jì),對直播運營(yíng)管理有深刻的理解;
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迭代優(yōu)化:注重分析直播數據、用戶(hù)習慣、平臺規則與屬性等,“反哺”直播運營(yíng)全鏈路及析出直播方法論;
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溝通協(xié)調:擅長(cháng)項目管理和聯(lián)合行動(dòng),能有效拆解復雜問(wèn)題,并確定優(yōu)先順序,快速整合資源、溝通協(xié)調解決。
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工作經(jīng)歷：
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某互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)有限公司（2021.01 - 至今），主播運營(yíng)管理。
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工作描述：入職即駐場(chǎng)+S+級客戶(hù)騰訊，管理和運營(yíng)娛樂(lè )才藝區域內公會(huì )，參與制定和優(yōu)化公會(huì )政策，以及主播招募培訓、關(guān)系維護等生態(tài)管理，最大限度提高留存率與穩定性，推進(jìn)業(yè)務(wù)增長(cháng)，實(shí)現公會(huì )、主播和官方平臺三方共贏(yíng)。
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體系完善：基于主播運營(yíng)過(guò)程梳理總結，協(xié)同完善公會(huì )體系，涉及公會(huì )政策、入會(huì )指南、公會(huì )評級規則等，編制入駐條件、入駐步驟，政策活動(dòng)解讀、扶持資源獲取等教學(xué)手冊及+PPT，持續完善宣傳教學(xué)工作；
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主播評級與回撈：協(xié)調各細分品類(lèi)及相關(guān)+MC機構/直播公會(huì )，依照規則組織主播評級、優(yōu)質(zhì)主播回撈試播，首試播人次+3k+，及時(shí)優(yōu)化試播流程后試播人數定比增長(cháng)超+180%，通過(guò)數據分析、政策更新等的持續實(shí)施，當月實(shí)現試播人數同比增長(cháng)+69%，各細分品類(lèi)新主播增長(cháng)超過(guò)預期；
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主播扶持培育和激勵：
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?。?）+培育賦能：針對主播自身優(yōu)勢和賬號定位，從直播方向、專(zhuān)業(yè)表演話(huà)術(shù)及技能督導，提升主播素質(zhì)，跟蹤新主播直播數據，動(dòng)態(tài)調整分發(fā)流量券額度，共計扶持出月流水+1w+主播+300+，累計下發(fā)流量+650w+；
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?。?）平臺頂流活動(dòng)參賽：協(xié)同公會(huì )制定優(yōu)質(zhì)主播培養策略及管理辦法，通過(guò)定期主題活動(dòng)、主播評獎報送等機制，在平臺頂流級活動(dòng)中累計孵化月均流水+1w+主播+100+名；
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營(yíng)收提升：
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?。?）+保量曝光：通盤(pán)動(dòng)態(tài)調整主播保量策略，累計下發(fā)流量過(guò)億，月耗+1000w+，基于行業(yè)競品動(dòng)態(tài)及信息分析后選取主播開(kāi)播時(shí)長(cháng)為抓手，促成保量曝光量提升+190%，通過(guò)直播內容/內容向活動(dòng)/營(yíng)銷(xiāo)工具優(yōu)化加持，達成進(jìn)房率提升+3%，互動(dòng)率提升+12%，付費率提升超過(guò)+20%；
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?。?）營(yíng)收活動(dòng)策劃執行：獨立策劃、組織實(shí)施品類(lèi)營(yíng)收向活動(dòng)，細分優(yōu)質(zhì)主播、成長(cháng)期主播營(yíng)收指標，通過(guò)活動(dòng)主題、主播才藝、直播玩法等聯(lián)動(dòng)發(fā)力，實(shí)現參與主播占平臺大型營(yíng)收活動(dòng)名次+2/3；
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運營(yíng)支撐：
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?。?）+主播激勵：協(xié)同公會(huì )實(shí)時(shí)追蹤主播流量浮動(dòng)，分析原因，從有效主播數、流水、直播時(shí)長(cháng)、內容質(zhì)量等多維度數據，合理制定多檔位、多角度的有效可行主播激勵政策；
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?。?）+提升優(yōu)化：通過(guò)競品平臺分析和主播調研反饋，持續優(yōu)化平臺與主播對接流程，提高對接過(guò)程中整體溝通效率，及時(shí)從直播方向、直播打法提出給出可行性建議為主播助力，提升主播對平臺的歸屬感和滿(mǎn)意度。
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