獵頭公司的經(jīng)營(yíng)模式是怎樣的？
獵頭公司（headhunting company）是指從事招聘高級、專(zhuān)業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)機構，典型的服務(wù)包括：高端人才的招聘、獵集、培訓以及與高端人才相關(guān)的一些綜合性的顧問(wèn)服務(wù)。
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獵頭公司經(jīng)營(yíng)模式要分析，首先要了解它的基本流程，大概的過(guò)程如下：
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客戶(hù)需求分析。這個(gè)環(huán)節是獵頭公司開(kāi)展業(yè)務(wù)的前提，主要包括市場(chǎng)分析、需求分析和獵頭方案的制訂。
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目標人才的尋找。獵頭公司尋找目標人才的手段可以有很多種，例如基于公司的數據庫、廣告、招聘會(huì )等等。兩者之間的匹配精度，要取決于獵頭的實(shí)力。
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人才的初步篩選。獵頭將根據客戶(hù)的需求和所創(chuàng )造的人才資源，對人才進(jìn)行初步的篩選，以及約談和推薦初選人選。通過(guò)和候選人面對面交談，并通過(guò)對其個(gè)人情況和個(gè)人秉性的深入評估，評估出是否符合客戶(hù)的要求。
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報告和溝通。獵頭將簡(jiǎn)歷和評估結果提交給客戶(hù)，并與客戶(hù)進(jìn)行相應的溝通和討論，以便最終確定符合條件的候選人名單。
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面試協(xié)調和候選人跟蹤。獵頭將負責安排候選人和客戶(hù)面試，以及背景調查等程序。如果候選人成功加入公司，則獵頭公司將與雇主協(xié)商關(guān)于報酬、福利待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等事項。另外，還需進(jìn)行人才的跟蹤，評估新員工的工作表現，以確保招聘目標的實(shí)現。
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除此之外，獵頭公司的經(jīng)營(yíng)模式特點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：
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多樣的服務(wù)模式。獵頭公司根據不同客戶(hù)的需求和不同的人才招聘標準，會(huì )提供多元化的服務(wù)。如有的公司重視人脈和內部資源，需要從內部推薦人才，那么就需要獵頭公司提供這種人才內部推薦服務(wù)。
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補充式成長(cháng)。獵頭公司主要靠人才招聘經(jīng)驗積累、優(yōu)化求職者資源、企業(yè)間口碑傳播等方式來(lái)提升自身價(jià)值和實(shí)力，它是靠經(jīng)驗成長(cháng)起來(lái)的，沒(méi)有一次成功的招聘就不能提高自己的實(shí)力。
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持續的客戶(hù)關(guān)系維護。獵頭公司可以通過(guò)多種方式對客戶(hù)進(jìn)行維護，如定期回訪(fǎng)、推薦符合客戶(hù)要求的人才、建立專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)服務(wù)團隊等等，穩固與客戶(hù)的關(guān)系，并不斷提高服務(wù)質(zhì)量，從而達到客戶(hù)滿(mǎn)意度的提高。
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總結來(lái)說(shuō)，獵頭公司是一個(gè)以尋找高端、專(zhuān)業(yè)人才，提供綜合顧問(wèn)服務(wù)為主要業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)機構，其成功的運營(yíng)離不開(kāi)科學(xué)有效的管理模式和提升員工的招聘技能和實(shí)力。
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