企業(yè)人力服務(wù)熱線(xiàn)：400-6222-973
無(wú)論哪個(gè)行業(yè)都有著(zhù)一定的規則，獵頭公司也是如此，它有著(zhù)行業(yè)慣例和規則，對這些原則和慣例堅持的程度是辨別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面。
?? 1、保密規則 保密，是作為獵頭人員必備的常識及職業(yè)操守。保密原則不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶(hù)的商業(yè)機密，更包括候選人自身的秘密?！ ?、協(xié)議規則 簽定協(xié)議、確定游戲規則是保障合作成功的必須。在獵頭服務(wù)的過(guò)程中，如職位描述，薪資標準，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現出來(lái)，否則缺少衡量獵頭服務(wù)質(zhì)量是否達標的準繩?！ ?、流程規則 凡是了解獵頭行業(yè)的人基本都知道流程控制是決定服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵，是否對每一個(gè)流程節點(diǎn)進(jìn)行控制是衡量獵頭公司專(zhuān)業(yè)程度的指標之一?！ ?、保護規則 保護規則是一個(gè)專(zhuān)業(yè)獵頭公司為表示對客戶(hù)的尊重與負責而必須遵守的行業(yè)規則，此方面主要體現兩點(diǎn)：一是人才專(zhuān)送；二是不挖客戶(hù)?！ ?、滿(mǎn)意規則 滿(mǎn)意規則也稱(chēng)為包換規則?？蛻?hù)對候選人提出不滿(mǎn)意后，獵頭公司就要立即開(kāi)始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿(mǎn)意候選人為止?！ ?、合法原則 對于一個(gè)獵頭公司能否長(cháng)久生存，除了嚴守信譽(yù)，保證質(zhì)量外，還有一項就是遵紀守法。因此如何為客戶(hù)保密；如何解決人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運作過(guò)程中必須嚴格按照國家有關(guān)法律、有關(guān)人事政策來(lái)進(jìn)行服務(wù)?！ ?、隱秘規則?? 在保密的情況下完成人選的獵殺是獵頭公司的能力之一，因此獵頭的工作往往會(huì )努力在隱秘的環(huán)境下完成作業(yè)?！ ?、信任原則?? 優(yōu)秀的獵頭公司會(huì )盡量和主動(dòng)的去回避那些同時(shí)與多家獵頭公司合作的客戶(hù)。
?? 獵頭公司的8大原則要牢記于心，這樣會(huì )讓你的工作更加順利。
?
 |
 |
 |
 |
