獵頭公司9月9日人才推薦 某汽車(chē)產(chǎn)品公司 人力資源主管 13萬(wàn)
自我評價(jià)：
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1. 10年人力資源工作經(jīng)驗；
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2. 精通薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系、招聘、培訓等人力資源模塊；
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3. 熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程；
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4. 熟悉勞動(dòng)法律法規在企業(yè)中的運用，具有豐富的實(shí)操與管理經(jīng)驗；
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5. 學(xué)習能力極強，可快速融入新團隊開(kāi)展工作。
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工作經(jīng)歷：
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北京某汽車(chē)產(chǎn)品有限公司（2011.09 - 至今），人力資源主管。
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1. 協(xié)助人力總監制定并優(yōu)化公司人力資源管理體系和各項規章制度，并監督執行；
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2. 制定和完善公司薪酬福利管理和績(jì)效管理的相關(guān)制度及流程，不斷優(yōu)化績(jì)效考核方案；
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3. 收集同行業(yè)和周邊企業(yè)薪酬福利數據，進(jìn)行匯總分析，為薪酬調整提供依據；
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4. 負責員工薪酬P(guān)ayroll核算和發(fā)放，以及各類(lèi)薪酬數據的匯總及填報；負責每月Payroll Forecast薪酬預算、Payroll Actual實(shí)發(fā)以及人工成本分析等、工資單打印工作以及解答員工薪酬福利等問(wèn)題；
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5. 辦理員工年度調薪或獎金手續，與員工簽訂《薪資調整單》，以及涉及到所有薪酬變更的情形（包含但不限于轉正、晉升、轉崗和獎勵等等）；
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6. 負責處理員工五險一金的繳納、補繳、待遇申領(lǐng)等相關(guān)業(yè)務(wù)及相關(guān)咨詢(xún)答疑；負責個(gè)人所得稅申報等相關(guān)工作；
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7. 推動(dòng)落實(shí)公司補充醫療保險投保/理賠、員工年度體檢，以及員工職業(yè)病體檢等事宜；
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8. 負責績(jì)效管理制度發(fā)布落實(shí)，監督直接/間接員工月度績(jì)效考核結果，并對考核結果匯總統計，核算績(jì)效獎金；
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9. 組織實(shí)施辦公室員工年度績(jì)效考核，處理員工考核中遇見(jiàn)的問(wèn)題；統計年度績(jì)效考核結果，為年度調薪和年終獎Bonus發(fā)放提供依據；整理歸檔績(jì)效考核相關(guān)資料；
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10. 員工關(guān)系管理包括但不限于員工入職、離職、勞動(dòng)合同簽署/轉簽/續簽，勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛等；
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11. 根據部門(mén)用人需求，構建開(kāi)發(fā)維護招聘渠道，督促指導開(kāi)展招聘事宜，包括招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，組織面試，offer 發(fā)放等等；
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12. 根據部門(mén)年度培訓需求，督促指導制定年度培訓計劃，編制培訓預算，培訓計劃的實(shí)施以及培訓結果的反饋；
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13. 負責人力資源服務(wù)的管理：與中智、Fesco和勞務(wù)派遣人力資源服務(wù)機構機構洽談業(yè)務(wù)；業(yè)務(wù)對接；負責日常勞務(wù)派遣及人事代理業(yè)務(wù)溝通；每月勞務(wù)派遣員工社保及工資賬單對接等等；以及后續合作中業(yè)務(wù)問(wèn)題處理及跟進(jìn)（人事存檔、社保代繳等等）；
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14. 協(xié)助配合公司體系IATF16949審核工作以及其他日常業(yè)務(wù)管理，包括但不限于員工人事檔案建立與更新，每月員工人數HC更新與分析，員工工作居住證，SAP系統人事模塊管理，積分落戶(hù)，外籍員工工作許可/居留許可，殘疾人就業(yè)，各種人事證明開(kāi)具等等。
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