獵頭公司內訓：新人三個(gè)月沒(méi)開(kāi)單?這六大原因你了解深淺了嗎
作為一名新入行的獵頭顧問(wèn)，開(kāi)單對我們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。三個(gè)月內沒(méi)能拿下首單，很可能面臨公司的解約。但是，新人難開(kāi)單的原因往往復雜多層，不應該一味自責。
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通過(guò)工作中的親身體會(huì )，我總結出新人三個(gè)月難開(kāi)單的六大可能原因。希望通過(guò)這些建議，能幫助你更深入地了解問(wèn)題原委，并提前采取應對措施，早日拿下那筆重要的首單！
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第一，自身原因。新手階段，我們對客戶(hù)需求和招聘流程的認知還不深入，溝通能力和說(shuō)服力也需不斷提升。這需要我們主動(dòng)學(xué)習提升自己。
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第二，客戶(hù)原因。部分客戶(hù)項目周期長(cháng)，需求定義不清，初期溝通難直接導致成功。這與我們能力無(wú)直接關(guān)系，需要通過(guò)持之以恒來(lái)觸達更多客戶(hù)。
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第三，組長(cháng)原因。個(gè)別組長(cháng)在培養和支持新人方面存在不足，沒(méi)有為我們把關(guān)客戶(hù)線(xiàn)索跟進(jìn)與回訪(fǎng)。這需要主動(dòng)與組長(cháng)溝通求助。
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第四，公司原因。個(gè)別公司產(chǎn)品服務(wù)和售前體驗待優(yōu)化，影響新人客戶(hù)開(kāi)拓。這需要公司整體水平的提升。
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第五，候選人原因。個(gè)別職位難即時(shí)匹配合格候選人，需要更多時(shí)間觸達合作客戶(hù)。這需要我們擴大候選人庫。
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第六，市場(chǎng)原因。個(gè)別行業(yè)在經(jīng)濟調整期間，招聘需求會(huì )有波動(dòng)。這需要我們靈活應對。
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只要我們深入了解各類(lèi)可能原因，并采取相應應對措施，定能早日拿下首單，順利度過(guò)考核！加油！
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