1. 定義目標職位和需求
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在開(kāi)始任何職位分析之前，獵頭公司需要明確該職位的目標和所需技能。這包括了解客戶(hù)對候選人的期望、職位所需的經(jīng)驗和能力以及客戶(hù)希望候選人具備的特質(zhì)等信息。通過(guò)與客戶(hù)溝通，確定這些關(guān)鍵點(diǎn)并形成一份詳細的需求文檔。
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2. 研究市場(chǎng)和競爭對手
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獵頭公司在研究市場(chǎng)上尋找與該職位相關(guān)的職業(yè)機會(huì )，以獲取有關(guān)該領(lǐng)域的最新趨勢和發(fā)展的信息。他們還會(huì )關(guān)注競爭對手的情況，了解他們的優(yōu)勢和劣勢，以便為自己的客戶(hù)提供最佳建議和方案。
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3. 收集和分析數據
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獵頭公司會(huì )使用各種工具和方法來(lái)收集和分析職位相關(guān)數據和信息：例如行業(yè)報告、招聘網(wǎng)站上的職位描述、社交媒體上的討論、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )的會(huì )員資格等。他們也會(huì )通過(guò)面試和評估候選人等方式來(lái)收集第一手資料。
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4. 對比和篩選
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獵頭公司會(huì )對收集到的數據和材料進(jìn)行對比和篩選，以確定哪些信息是最重要的。他們會(huì )根據客戶(hù)的要求和標準，篩選出符合要求的候選人，并將他們納入到下一步的分析中。
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5. 定位和分類(lèi)
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接下來(lái)，獵頭公司會(huì )將收集來(lái)的信息和數據按照不同的標準進(jìn)行定位和分類(lèi)。例如，他們將職位分為高管層級、技術(shù)專(zhuān)家、銷(xiāo)售人員等等；將候選人分為不同類(lèi)型的人才，如經(jīng)驗豐富者、年輕潛力股等。然后，他們會(huì )對這些信息進(jìn)行評估，以確定哪些候選人最適合這個(gè)職位。
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6. 與客戶(hù)合作
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最后，獵頭公司和客戶(hù)會(huì )共同完成最終的職位分析和推薦工作。他們會(huì )根據客戶(hù)的需求和要求，對候選人進(jìn)行評估和選擇，并提供給客戶(hù)一個(gè)詳細的推薦名單。在整個(gè)過(guò)程中，雙方保持密切的合作關(guān)系，以確保職位分析的質(zhì)量和準確性。
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