有媒體報道反映農業(yè)企業(yè)難招專(zhuān)業(yè)人才。沒(méi)想到，農業(yè)高級人才的供應緊張，卻給予專(zhuān)職“挖人”的獵頭公司以新商機。
北京一家
獵頭公司負責人表示，春節至今，在公司接單的“挖人”業(yè)務(wù)中，農業(yè)企業(yè)所占比例超過(guò)50%，遠遠高于往年熱門(mén)的IT行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)。不僅高級農技專(zhuān)家缺乏，農業(yè)產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、質(zhì)量監管方面也急需人才。
“在絕大多數人眼中，養豬種菜這種傳統農業(yè)盈利不高，出手也很小氣。但現在，你卻不得不對這個(gè)行業(yè)刮目相看?！焙贾莴C人人力資源有限公司首席顧問(wèn)郎越時(shí)說(shuō)，今年農業(yè)板塊的人才饑渴表現得特別明顯，他連續接到一系列農業(yè)企業(yè)招聘專(zhuān)業(yè)人才的訂單。
“金華一家現代化農牧企業(yè)希望通過(guò)我們尋找一名養豬場(chǎng)場(chǎng)長(cháng)，年薪至少在10萬(wàn)元以上。杭州一家生產(chǎn)山茶油的企業(yè)開(kāi)價(jià)40萬(wàn)元以上招質(zhì)量總監，還有一家高端龍井茶企業(yè)開(kāi)價(jià)30萬(wàn)元招聘營(yíng)銷(xiāo)總監?！崩稍綍r(shí)說(shuō)，如今很多農業(yè)企業(yè)為求人才愿意一擲千金，出手甚至比一些IT企業(yè)還要大方。
農業(yè)行業(yè)起步低，行業(yè)內的人才流動(dòng)主要靠熟人介紹。近兩年，隨著(zhù)農業(yè)產(chǎn)業(yè)蓬勃興起，農業(yè)技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營(yíng)管理等方面人才的供需矛盾日益凸顯，促使獵頭公司介入。
郎越時(shí)從事獵頭工作9年時(shí)間，他將所經(jīng)手的農業(yè)人才需求歸為三類(lèi)：有豐富農技經(jīng)驗、能從事大規模農產(chǎn)品生產(chǎn)管理的生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)；確保農產(chǎn)品在采摘（養殖）、收購、加工、運輸過(guò)程中的食品安全的質(zhì)量總監；以及為農產(chǎn)品進(jìn)行品牌策劃、市場(chǎng)拓展和建立銷(xiāo)售渠道的營(yíng)銷(xiāo)總監。
“這三類(lèi)農業(yè)人才是市場(chǎng)緊缺的重點(diǎn)，要找到有10年以上工作經(jīng)驗的難上加難?！崩稍綍r(shí)表示，如今尋找上述農業(yè)人才，至少要花費5至6個(gè)月的時(shí)間，有時(shí)為了能讓農業(yè)企業(yè)滿(mǎn)意，甚至要花費1年的時(shí)間找人。
“春節就有一家上市公司，請我幫他們物色一個(gè)飼料產(chǎn)業(yè)總經(jīng)理，開(kāi)出年薪50萬(wàn)加股票分紅，實(shí)際年收入上百萬(wàn)。我推薦了5名，他們都感覺(jué)不是很合適?！崩稍綍r(shí)覺(jué)得招聘的難點(diǎn)就在于，既懂技術(shù)又懂營(yíng)銷(xiāo)的農業(yè)人才越來(lái)越少，難以滿(mǎn)足企業(yè)的要求。
郎越時(shí)經(jīng)手的農業(yè)公司，大都從事規?；r業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)，為挖掘農產(chǎn)品的附加值，這些企業(yè)會(huì )特別關(guān)注農產(chǎn)品的食品安全，也希望通過(guò)生產(chǎn)綠色無(wú)公害有機食品拓展高端農業(yè)市場(chǎng)?！捌鋵?shí)現在最難的并不是找高級農技人員，這個(gè)還可以依托各大農業(yè)科研院所。真正稀缺的，是農業(yè)的質(zhì)量管理和營(yíng)銷(xiāo)管理人才，這方面的人才幾乎不存在，我們只能從相近的食品行業(yè)挖人，但也不能完全替代?！?/div>
“可以預見(jiàn)，在未來(lái)幾年，如何幫助一家農業(yè)企業(yè)找到合適的生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)、質(zhì)量總監、營(yíng)銷(xiāo)總監，或將成為我們的重要業(yè)務(wù)來(lái)源?！?br>http://wap.tubshowroom.com/
