? ? 選擇一家
獵頭公司對你的職場(chǎng)發(fā)展是非常重要的，在選擇時(shí)有兩點(diǎn)是必須要考慮的：口碑要好，獵頭顧問(wèn)的整體素質(zhì)要高。你可以同時(shí)選擇幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭顧問(wèn)進(jìn)行接觸，以衡量你的選擇。很多職業(yè)經(jīng)理人對獵頭這個(gè)行業(yè)有一個(gè)逐步了解的過(guò)程，其實(shí)他們并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么。
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? ? 獵頭不幫你找工作
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? ? 不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級人才的。獵頭公司只針對企業(yè)的職位委托尋找合適的人才，而不是根據人才本身去搜尋適合的職位。
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? ? 獵頭不是槍手
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? ? 獵頭公司不是包辦公司，也不是幫候選人寫(xiě)簡(jiǎn)歷的槍手，候選人往往希望獵頭公司給他們的簡(jiǎn)歷潤色，但是包裝只是對簡(jiǎn)歷本身而言讓你的優(yōu)勢更突出，絕不會(huì )幫助你包裝本身不具備的能力。另外簡(jiǎn)歷一定不能作假，因為現在越來(lái)越多的公司會(huì )做背景調查，職位越高，做調查的時(shí)間越長(cháng)。當然，獵頭會(huì )幫助你整合與規劃各項資源，還可以幫助職業(yè)經(jīng)理人擴大社會(huì )關(guān)系、開(kāi)拓思路，更好地利用與規劃現有資源。
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? ? 獵頭不幫你決策
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? ? 很多時(shí)候，職業(yè)經(jīng)理人都非常繁忙，當他們的職場(chǎng)生涯發(fā)展到一定階段，希望能夠在職業(yè)生涯有一個(gè)新的突破時(shí)，或者面臨一個(gè)新的職業(yè)發(fā)展機會(huì )時(shí)，希望獵頭能幫他做出決策。其實(shí)，獵頭顧問(wèn)更多充當的是你的軍師，是否決定更換新的環(huán)境與工作，完全是由候選人自己決定的。換個(gè)角度講，獵頭公司只是你的顧問(wèn)，并不是你的決策者。
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? ? 獵頭顧問(wèn)能夠依據行業(yè)的發(fā)展趨勢、發(fā)展特點(diǎn)及人力資源市場(chǎng)的現狀，向職業(yè)經(jīng)理人提供行業(yè)市場(chǎng)分析、現有行業(yè)人力資源市場(chǎng)分析、職位發(fā)展方向等，幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地進(jìn)行指導與規劃。另外，獵頭顧問(wèn)對于許多知名企業(yè)的了解非常透徹，其中包括企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)，能從很專(zhuān)業(yè)的角度幫助經(jīng)理人分析其適合去什么樣企業(yè)文化的公司，具有什么樣價(jià)值觀(guān)的企業(yè)更加適合候選人。
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? ? 把獵頭當作朋友
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? ? 吸引獵頭的目光：如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒(méi)有獵頭公司找上門(mén)，不妨這樣去做：在行業(yè)內發(fā)表論文、文章；被媒體采訪(fǎng)時(shí)介紹自己；多參加有影響的高級培訓班，引起注意；與業(yè)內人士、同行、老板、同事保持良好關(guān)系，也許他們會(huì )在關(guān)鍵的時(shí)候主動(dòng)推薦你；主動(dòng)與獵頭公司打交道。獵頭公司會(huì )利用各種手段收集有關(guān)人才資料并列入候選人名單。良好的工作業(yè)績(jì)還是最主要的，如你曾使公司銷(xiāo)售額得到大幅度提高等。
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? ? 維護與獵頭的關(guān)系：如果自己的工作職責或角色發(fā)生了變化，不要忘記隨時(shí)更新給獵頭顧問(wèn)，因為有可能你每個(gè)季度的情況都是不一樣的，跳槽后還要與獵頭顧問(wèn)保持長(cháng)期聯(lián)系，獵頭顧問(wèn)會(huì )給您很多在新的環(huán)境當中如何生存的培訓，更有利于你在新的環(huán)境當中發(fā)展。此外還要想清楚你憑什么申請新的工作，不要因為你現在是銷(xiāo)售經(jīng)理就覺(jué)得可以申請銷(xiāo)售總監的職位，要先有成績(jì)單才能再找工作。當然，經(jīng)常與獵頭顧問(wèn)溝通你的想法也是很重要的，不論是到崗前還是到崗后。
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? ? 事實(shí)上，因為
獵頭公司接觸的客戶(hù)大多是跨國企業(yè)、外資企業(yè)、體制好的民營(yíng)企業(yè)、國有企業(yè)，所接觸行業(yè)內的人員也比較多，所以他們能夠為職業(yè)經(jīng)理人做的事情很多。把獵頭顧問(wèn)當作你的朋友看待，誠懇地對待獵頭，一定對你的職業(yè)生涯帶來(lái)有價(jià)值的幫助。
