? ? ? ?其實(shí),有許多規律可以探索,有許多規則需要遵守,每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問(wèn)題上掌握好一定的度,就會(huì )不偏不倚、恰倒好處,就會(huì )準確抓住機會(huì )。?
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當前,很多人忙于奔波職場(chǎng)內外,心情急切,容易亂了腳步,慌不擇路。職場(chǎng)上,雖然行業(yè)成百上千,職位數以萬(wàn)計,讓人眼花繚亂,六神無(wú)主。其實(shí),有許多規律可以探索,有許多規則需要遵守,每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問(wèn)題上掌握好一定的度,就會(huì )不偏不倚、恰倒好處,就會(huì )準確抓住機會(huì )。?
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一、求職心氣有個(gè)“度”:?
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每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個(gè)人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次,每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內,在求職時(shí),可以適當的放大半徑,放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業(yè)圓周,就偏離了自己的職業(yè)軌道,漫無(wú)邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個(gè)度。?
二、求職心情有個(gè)“度”:?
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有的人急于求成,整日忙于奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢的變化、**的時(shí)間。只有認識到變化的形勢,加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道,才能跟上飛速奔馳的列車(chē),否則,就會(huì )被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過(guò)急,也不能不緊不慢,要掌握好一個(gè)度.?
三、追求理想有個(gè)“度”:?
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沒(méi)有理想,就會(huì )讓人沒(méi)有追求,碌碌無(wú)為,然而,理想與現實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大,現實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規劃,要想做大牌,首先做小卒。調整心態(tài),先從夢(mèng)中醒來(lái),認清職場(chǎng)形勢,看到競爭的激烈性,讓自己不切實(shí)際的想法軟著(zhù)陸, 給自己重新定位。否則,就會(huì )犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個(gè)度。?
四、跳槽、轉行要有個(gè)“度”:?
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每一個(gè)人在人生旅途中,都應有適合自己的驛站,在職業(yè)生涯中,都應有適合自己的坐標,同樣一顆種子,種在不同的土壤里,就會(huì )有不同的收獲。換了適合自己的地方,就會(huì )茁壯成長(cháng),越長(cháng)越旺盛。職場(chǎng)人士,找準屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取, 但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會(huì )、求得開(kāi)心、求得輕松。就不停的跳來(lái)跳去,收獲不小,損失多多,結果收支平衡,甚至發(fā)生誤跳,跳入冰窖。因小失大,得不償失,軌跡紊亂,追悔莫及。所以,跳槽轉行不能說(shuō)跳就跳,想轉就轉,要掌握好一個(gè)度。?
五、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)“度”?
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第一“度”:寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”:職場(chǎng)競爭太激烈,沒(méi)有競爭意識是要吃虧的,所以,簡(jiǎn)歷中,適當加點(diǎn)花點(diǎn)和調料,使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間,如愿以?xún)斶M(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟,就充分利用好現有的工作機會(huì ),利用空暇的時(shí)間,靜下心來(lái)為自己充充電,無(wú)論哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)企業(yè),哪個(gè)職位,實(shí)力才是競爭的核心,有了過(guò)硬的技能,未來(lái)才能抱回一個(gè)金飯碗!但是,如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水,胡編亂造,把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡(jiǎn)歷就會(huì )給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等,這些指標通常被歸入綜合素質(zhì)一類(lèi),可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結論,否則,就死定了。所以,寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握好這個(gè)度.?
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第二“度”:投簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”:投簡(jiǎn)歷的時(shí)候,如果只投自己曾經(jīng)作過(guò)的行業(yè)、職位,那就把自己綁在一個(gè)小圈子里,限制了自己的職業(yè)開(kāi)拓,可以適當的選擇新興的高薪行業(yè)和職位,但是,必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系,不能因為電子簡(jiǎn)歷投起來(lái)方便,求職招聘網(wǎng)站多多,就到處播種,漫天撒網(wǎng),結果白白浪費很多時(shí)間,卻石沉大海,杳無(wú)音信。就是拿到面試機會(huì ),可是,那是屬于別人的職道,你也擠不進(jìn)去。所以,投簡(jiǎn)歷要掌握好一個(gè)“度”。?
六、面試過(guò)程有好幾個(gè)度：?
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第一度:儀態(tài)儀容要有度?
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服裝挺括,得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài),要掌握好這些度。?
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第二度:面試禮儀要有度?
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彬彬有禮,穩文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì),是求職的法寶,但是,如果裝腔作勢,唯唯諾諾,就顯得不很得體,所以,要掌握好這個(gè)度。?
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第三度:心理上要有個(gè)度?
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充滿(mǎn)自信是必備條件,自信是敲門(mén)磚,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結果都是與機會(huì )插肩而過(guò),失之交臂。所以,既要充滿(mǎn)信心,又不要旁若無(wú)人,要掌握好這個(gè)度.心存疑惑,就會(huì )失敗,相信勝利,必定成功。?
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第四度:準備工作要有度?
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萬(wàn)一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問(wèn)題準備、儀表準備,禮儀準備,對面試中的每一個(gè)環(huán)節仔細分析,認真研究,充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗,自然心里有底,不慌不忙,充滿(mǎn)必勝的信心?？墒?也不要誠惶誠恐,小題大做,物資準備過(guò)了頭,顯得很不成熟,問(wèn)題準備過(guò)了頭,結果,雜亂無(wú)章、理不出頭緒。要掌握準備的度。?
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第五度:介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度?
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所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì),這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻、能繼續成長(cháng)的要素,這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái),一一列舉,形成一個(gè)優(yōu)勢。但是,如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學(xué)習成績(jì)好,學(xué)校牌子亮,專(zhuān)業(yè)需求旺,求職門(mén)路廣, 因而盲目自信,志得意滿(mǎn)、當凌絕頂、一覽眾山小,陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣,那就自取滅亡。?
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第六度:回答問(wèn)題有度?
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在面試過(guò)程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準備,加上臨場(chǎng)鎮定的表現和充分發(fā)揮,針對不同類(lèi)型的問(wèn)題,要以不同的方式應答,靈活機動(dòng),才能有助你***關(guān),爭取求職成功。語(yǔ)速不緊不慢,用詞不溫不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滯、舉止不浮不板,要掌握好這些度。?
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第七度:觀(guān)察問(wèn)題要有度?
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對周?chē)沫h(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺(jué),不能隨機應變,不能靈活處理,面試注定失敗。但是,也不能觀(guān)察過(guò)度,甚至仔細分析、想入非非,結果,擾亂了回答問(wèn)題的思路,甚至沒(méi)有聽(tīng)到面試官的問(wèn)話(huà),那就要亂了陣腳。所以,觀(guān)察也要有個(gè)度。?
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第八度:面試后查詢(xún)要有個(gè)度?
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不要面試之后,感謝電話(huà)一個(gè)不打,感謝信一封不寫(xiě),不聞不問(wèn)、靜侯佳音。也不要坐不住板凳,四處打探,甚至電話(huà)不斷,讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。?
七、追求高薪要有度:?
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升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的,多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏,但是,羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,卻忽略了高壓力、高負荷帶來(lái)的高血壓、高血脂、高血糖,還有追求不到還有失落感和郁悶心情,使自己生活在無(wú)可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有個(gè)度.否則就是失望,甚至絕望。要掌握好這個(gè)度。?
八、職場(chǎng)做人要有個(gè)度:?
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與上級、下級、同事,都要相處得當,不能一個(gè)人生活在孤島上,與大家老死不相往來(lái),既要和同事多溝通、有來(lái)往、有人情,又不能拉幫結派,勾心斗角。要掌握好這個(gè)度.否則,就要被動(dòng)跳槽。?
九、職場(chǎng)拼搏要有個(gè)度:?
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如今競爭這樣厲害,不努力,不奮斗,根本就站不住腳,更談不上發(fā)展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要講究個(gè)度,流汗不**,拼命不玩命。就是個(gè)原則,否則,過(guò)勞、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好這個(gè)度。?
十、充電要有個(gè)度:?
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充電是求得發(fā)展的源泉,不但要經(jīng)常通過(guò)充電更新知識、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強,才能在職場(chǎng)脫穎而出。但是,充電不能過(guò)度,什么書(shū)全看,什么都學(xué),結果樣樣精通,樣樣稀松,沒(méi)有形成核心競爭力,求職的時(shí)候,沒(méi)有一個(gè)叫得響的本領(lǐng),依然是哪個(gè)單位都不要,哪個(gè)單位都可惜。所以,充電的方向、內容要有個(gè)“度”。?
北京獵頭公司
