春節后“辭職潮”的如約而來(lái)，讓“說(shuō)走就走”的“裸辭”再度成為職場(chǎng)熱門(mén)話(huà)題。80后、90后是最?lèi)?ài)“裸辭”的群體嗎？錢(qián)是導致員工裸辭的最大因素？裸辭對公司危害不大？《中國職場(chǎng)人“裸辭”指數》發(fā)布，破解關(guān)于“裸辭”的三大謠言。
謠言一：80后、90后是最?lèi)?ài)“裸辭”的群體
以往，80后、90后“自我意識強、抗壓能力弱，最?lèi)?ài)裸辭 ”幾乎成為共識。但此次指數的調研數據發(fā)現，46％的裸辭員工是70后，在企業(yè)擔任中層以上管理職位。
這部分70后本是上有老、下有小，身負家庭重擔，渴望職業(yè)生涯穩定的群體，為什么“裸辭”率高于80后甚至90后？主要原因在于，家庭生活成本的高企，使這部分雙薪家庭正越來(lái)越成為實(shí)際意義上的單薪家庭：薪水直接分配給了越來(lái)越貴的育兒嫂、保姆、家教，此類(lèi)開(kāi)銷(xiāo)差不多要消耗夫妻雙方一個(gè)人的收入。因此，在房產(chǎn)、積蓄都已有一定基礎的前提下，這種“不劃算”直接導致他們寧可選擇一個(gè)上班、另一個(gè)裸享天倫之樂(lè )。
這些70后在考慮是否“裸辭”時(shí)最為糾結，但一旦付諸行動(dòng)則最堅決，足見(jiàn)“裸辭”不但是一個(gè)職場(chǎng)話(huà)題，更已成為不可輕視的社會(huì )問(wèn)題。
謠言二：錢(qián)是導致“裸辭”的最大因素
年終獎或薪水增幅不如預期，被認為是多數人寧可“裸辭”也要一走了之的最大原因。但此次指數的調研數據發(fā)現，無(wú)論70后還是80后、90后，錢(qián)都不是第一因素，甚至在“前五甲”中也難覓影蹤。
其中，70后裸辭原因“五甲”排行榜（也包括部分80后尤其85前）為：收入雖增長(cháng)但凈收入減少；上班付出的時(shí)間、健康成本過(guò)高；企業(yè)面對互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)改革的挑戰戰略不清晰，行動(dòng)遲緩，未來(lái)堪憂(yōu)；企業(yè)實(shí)際運作與企業(yè)文化相去甚遠；單個(gè)項目失敗等具體事件。
80后裸辭原因“五甲”排行榜（主要是85后乃至90后）為：工作量超負荷；上司苛求、情商低：“先就業(yè)再擇業(yè)”埋下對現職不滿(mǎn)的隱患；同事關(guān)系不融洽；單個(gè)項目失敗、某次人事變動(dòng)不滿(mǎn)等具體事件導致的原因。
謠言三：裸辭對公司危害不大
“裸辭”對企業(yè)危害不大，這也是大多數老板的觀(guān)點(diǎn)：因為員工主動(dòng)裸辭，公司不用付出賠償成本，裸辭的人沒(méi)有找下家，等于沒(méi)有立即投奔競爭對手的風(fēng)險。此次指數的調研數據也表明，67％的老板認為“裸辭”對企業(yè)影響僅僅集中在HR方面：使公司招聘和培訓成本上升，影響到自己今后為人才培養“買(mǎi)單”的信心。
HR專(zhuān)家給持這樣看法的老板敲響了警鐘：“裸辭”充分說(shuō)明，企業(yè)焦慮、忙亂、溝通效率低等負面氣氛已經(jīng)傳遞到部門(mén)、團隊乃至每個(gè)員工，導致員工的工作動(dòng)力和安全感下降到冰點(diǎn)，企業(yè)人力管理系統和企業(yè)文化進(jìn)入惡性循環(huán)，絕對不可等閑視之。
《中國職場(chǎng)人“裸辭”指數》由天際網(wǎng)發(fā)布，在參與此次調研的120余萬(wàn)名用戶(hù)中，近六成有過(guò)“裸辭”經(jīng)歷或正在面臨是否“裸辭”的選擇，其中男性占42·3％，女性占57·7％，最集中的3個(gè)行業(yè)分別是IT業(yè)、金融業(yè)和制造業(yè)。該指數也是《2014中國職場(chǎng)人白皮書(shū)》組成部分之一，據天際網(wǎng)CEO李靖介紹，白皮書(shū)項目是基于覆蓋國內31個(gè)?。▍^、市）、83個(gè)行業(yè)、1800萬(wàn)用戶(hù)的年度調研。
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