目前，許多公司為考察應聘者的領(lǐng)導能力、語(yǔ)言能力及合作能力等，常常將許多應聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，從中觀(guān)察應聘者的綜合素質(zhì)，進(jìn)而決定是否聘用，這種招聘方法叫做小組面試法。作為求職者，如何在小組面試中“出彩”(1)呢?！?/div>
大膽發(fā)言
面對挑戰如果膽小怯場(chǎng)，沉默不語(yǔ)，那就等于失去了被考察的機會(huì )，結局自然不妙。當然，如果能在組織好材料的基礎上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。
論證充分
小組討論中，當然不是誰(shuí)的嗓門(mén)大誰(shuí)就能得高分，考官是借此考察一個(gè)人的語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力。語(yǔ)不在多而在于精，觀(guān)點(diǎn)鮮明，論證嚴密，一語(yǔ)破的，可起到一鳴驚人的效果，顯示出你的高屋建瓴、大家風(fēng)范。?
冷靜記錄
別人在滔滔不絕，你卻掏出紙筆，將其有關(guān)觀(guān)點(diǎn)記下或加以分析，這樣很容易讓主考人員眼睛一亮，記住你的名字。
點(diǎn)睛之作
在討論結束之前，如你能將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評，分析優(yōu)劣，并適時(shí)拿出令人信服的觀(guān)點(diǎn)，使自己處于討論的中心，無(wú)形中便使自己成了領(lǐng)導者的角色，自然也就為自己“入閣”增加了籌碼。
再露一手
將最后討論紀要迅速整理成文，上交主考官，既展示了自己的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人才誰(shuí)不愛(ài)。
北京獵頭公司
