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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
如何讓簡(jiǎn)歷突顯個(gè)人能力
  1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下,盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門(mén)。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標準表格項目吻合,甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風(fēng)格。
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  2、工作經(jīng)歷填寫(xiě)要有連續性。道理很簡(jiǎn)單,當你的工作經(jīng)歷出現斷層時(shí),一定要特別認真的給出原因。否則,就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好,而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。
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  3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示你工作的穩定性。很少有企業(yè)喜歡跳來(lái)跳去的跳槽一族,一般情況在一家公司工作一年以上會(huì )被認為工作穩定性合格。如果一年內換了很多家單位,則被認定為工作穩定性很差,同時(shí)也會(huì )認為你工作能力達不到要求。
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  4、是否一直做同一類(lèi)型職務(wù)?如果你頻繁跨行業(yè)跳槽,則被認定為職業(yè)生涯規劃茫然、人生定位模糊。因此,連續的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人能力加分。
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  5、可以省略家庭背景嗎?很多應聘者不理解個(gè)人簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì )有家庭背景這個(gè)欄目,其實(shí),企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應急,可以酌情填寫(xiě)自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。
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  6、使你的技能與應聘職位工作職責吻合。容易理解,將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專(zhuān)長(cháng)、負責項目情況等工作經(jīng)歷,重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排,要知道HR查看應聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過(guò)。
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  7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個(gè)很有必要,試想快40多歲的中年人剛到中層管理,就會(huì )被認為沒(méi)有多少發(fā)展潛力可挖。如果你確有過(guò)人之處,則可以以數據說(shuō)話(huà),以出色的項目證明你不尋常的能力所在。
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  8、待遇要求有講究。首先,不可不填;其次,不可隨意或隨便;第三,要根據實(shí)際情況給出一個(gè)范圍,以備面試時(shí)進(jìn)一步詳談。
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  9、離職原因到底該怎么寫(xiě)?此項填寫(xiě)不可大意,如果,離職原因是大家都可以接受的,可以如實(shí)填寫(xiě),否則,就要運用一些技巧。我并非在宣揚作弊,職場(chǎng)潛規則使然,老實(shí)回答說(shuō)“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果,可想而知。
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  10、教育背景。我只說(shuō)順序,非應屆生請將此項放在最后,具體填寫(xiě)時(shí)按照學(xué)歷由高到低填寫(xiě),一般低至大學(xué)(如果你在高中非常出色,填寫(xiě)到高中也是不錯的,限應屆生)學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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