? ? 隨著(zhù)中國經(jīng)濟的日益開(kāi)放，越來(lái)越多優(yōu)秀的中國本土職業(yè)經(jīng)理人開(kāi)始在外資企業(yè)的管理中一展所長(cháng)。今天，中國首次專(zhuān)門(mén)針對“在華領(lǐng)導企業(yè)公司治理”的研究概況報告在此間復旦大學(xué)公布，調查顯示，越來(lái)越多的在華外企開(kāi)始向中國管理者敞開(kāi)胸懷，有七成以上的外資企業(yè)打算雇傭中國經(jīng)理人管理企業(yè)。
?
據介紹，本項報告是目前中國第一次以實(shí)證方式對在華外企的公司治理進(jìn)行研究，其研究對象為四十多家在華大型知名公司，如花旗銀行、通用電氣、福特公司等，訪(fǎng)問(wèn)對象皆為公司高層管理者，包括董事局主席、執行總裁和首席執行官，訪(fǎng)問(wèn)涉及區域則涵蓋上海、北京、廣東、浙江等中國主要商業(yè)貿易區。
?
調查表示，目前越來(lái)越多在中國取得飛速發(fā)展的大型外資企業(yè)表示，傾向于在日后的公司發(fā)展過(guò)程中雇傭更多的中國籍職業(yè)經(jīng)理人。據統計，百分之七十點(diǎn)五的在華外資企業(yè)正在考慮雇傭中國經(jīng)理人管理企業(yè)，這其中又有百分之八十七的企業(yè)將在三年以?xún)韧瓿晒蛡?，只有百分之二十九點(diǎn)五的受訪(fǎng)企業(yè)表示并不打算雇傭中國職業(yè)經(jīng)理人。據此間有關(guān)專(zhuān)家透露，時(shí)下在華外企對本土人才的爭奪日趨激烈，有一批外企已經(jīng)先行一步，出爐了近兩年具體的攬才計劃或方案，并付諸行動(dòng)。
?
此外，調查同時(shí)表明，影響這些世界著(zhù)名企業(yè)選擇首席執行官時(shí)的一些主要因素相當與眾不同。據介紹，在衡量企業(yè)CEO候選人的資格時(shí)，來(lái)自企業(yè)主要投資者的推薦成為最主要的影響因素，其次是候選人的職業(yè)資格與技能以及為人的誠實(shí)公正，至于候選人以往所取得的成就，則成為這些企業(yè)最后所考慮的因素。
