如何與獵頭公司合作____每個(gè)公司都會(huì )有一些高端職位難以直接招聘上來(lái)，這時(shí)候我們的人資主管壓力也會(huì )很大，他們通常會(huì )考慮進(jìn)入一些相關(guān)的群里去搜尋，例如高端人資共享QQ群310325624，可是在群里更多見(jiàn)到的還是一些招聘信息，真正能接觸到那些高端人才的卻少之又少。也有人會(huì )想到現在微博如此火熱，也可以去微博里尋找??？小編跟隨一位資深獵頭在新浪微博@高端人資交流中獵到了一位高端人才?？墒沁@種方式也是很吃力的，而且運氣成分也很大，所以大多公司都會(huì )選取與獵頭公司合作，通過(guò)獵頭來(lái)招聘。但是在與獵頭合作的過(guò)程中又會(huì )存在不少問(wèn)題，小編整理了一些常見(jiàn)問(wèn)題，供大家參考。 ?
一、付款期限問(wèn)題。獵頭希望在人員到崗之后盡快將顧問(wèn)費付掉，期限通常是人員入職當日算起5-15個(gè)工作日內，且是全額付款。公司的考慮則是一個(gè)新員工進(jìn)來(lái)，他的穩定性以及工作能力是否滿(mǎn)足公司的需要這些都需要時(shí)間來(lái)考察，顯然半個(gè)月的時(shí)間是不夠的。我司BOSS要求采取的做法是前一個(gè)月先付50%的費用，剩下的50%過(guò)了保證期再付。但是少有獵頭愿意采取此等做法，除非是資歷比較淺的獵頭公司。
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二、退款的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題是問(wèn)題一的延伸，如果是全額付款的話(huà)，如果候選人在保證期內離職或者不合格，獵頭公司采取的做法是免費為公司提供相同崗位的候選人一名，直到入職，但是沒(méi)有時(shí)間不確定。公司要求退款，至少退50%。
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三、很多獵頭公司在首次合作時(shí)都需要收項目啟動(dòng)金，也就是所謂的定金。目的是防止在獵頭公司已經(jīng)著(zhù)手招聘的時(shí)候公司突然提出不招了，這樣他們前期投入的人力物力就白費了。然而從公司的角度來(lái)講，畢竟獵頭公司還沒(méi)有提供服務(wù)，況且獵頭公司究竟可以在多久的時(shí)間之內招聘到合適的人選這也是和未知數，如果公司通過(guò)其他途徑招到了合適的人選，獵頭公司的定金又不是全額退還，這樣對公司來(lái)講也是一種損失。所以公司不愿意付定金。
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四、保證期問(wèn)題。一般比較成熟的獵頭公司都會(huì )在人才到崗后，提供3個(gè)月的保證期。而在保證期內，若產(chǎn)生人才離職，企業(yè)要求終止合作，不要求繼續推薦人才的話(huà)，我們公司是退費50% 。 現今很多企業(yè)找獵頭公司合作大都不希望付前期定金，只付服務(wù)費，且分兩次付款（入職后及試用期過(guò)后），從企業(yè)的要求來(lái)看，公司規模不是很大或者是獵頭費的預算不足，這就苦了我們的HRM們了。作為獵頭，應該幫助HR們解決難題，做法應該靈活，收定金雖然對獵頭公司來(lái)說(shuō)是個(gè)保障，但也不應局限于非得收定金，付全款。即使收定金但職位沒(méi)做成功，這也白搭，反而給企業(yè)留下不好的印象。
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以上四點(diǎn)就是小編在通過(guò)與獵頭公司接觸所了解到的，希望對大家有所幫助。 ?
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