十大著(zhù)名房地產(chǎn)獵頭公司搭建中國房地產(chǎn)人資服務(wù)平臺____為了習慣新式房地產(chǎn)展開(kāi)趨勢下人才專(zhuān)業(yè)化亟待提高的商場(chǎng)需要，進(jìn)一步探究房地產(chǎn)公司與人才展開(kāi)規劃細分形式，更好地推進(jìn)中國房地工業(yè)的展開(kāi)，4月16日下午，以十大著(zhù)名房地產(chǎn)頭公司為核心的乾坤獵頭與“房教中國”戰略協(xié)作簽約暨中國房地產(chǎn)人力資本效勞途徑發(fā)動(dòng)典禮在北京隆重舉行。 ?
中國房地工業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)、中國房地產(chǎn)研究會(huì )會(huì )長(cháng)、原建設部副部長(cháng)、黨組副書(shū)記劉志峰，中國房地產(chǎn)研究會(huì )副會(huì )長(cháng)胡志剛，中國房地產(chǎn)策劃師聯(lián)誼會(huì )執行主席梁上燕，房教中國網(wǎng)總裁溫兆曄，藍卡世界安康集團董事善于浩波等職業(yè)權威專(zhuān)家和房地產(chǎn)公司首領(lǐng)，來(lái)自全國各地的近兩百名房地產(chǎn)策劃高手以及30余家媒體代表到會(huì )了會(huì )議。會(huì )上，十大著(zhù)名房地產(chǎn)頭公司搭達成了戰略協(xié)作，多邊聯(lián)系本身的資本和優(yōu)勢，面向全職業(yè)推廣房地產(chǎn)策劃師國家職業(yè)資格認證的基礎上，全部推出包含商業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)、養老地產(chǎn)、房地產(chǎn)金融、房地產(chǎn)運營(yíng)管理等全工業(yè)人才培育和效勞系統。與此同時(shí)，協(xié)作兩邊正式發(fā)動(dòng)中國房地產(chǎn)人力資本效勞途徑，構建包含人才培育、人才運送、圈層匹配、資本對接等全方位的中國房地產(chǎn)人力資本效勞系統，意味著(zhù)中國房地產(chǎn)全工業(yè)人才培育系統的進(jìn)一步天真與完善，房地工業(yè)專(zhuān)業(yè)人才隊伍進(jìn)一步朝著(zhù)職業(yè)化、規范化方向邁進(jìn)。
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縱觀(guān)房地產(chǎn)中高端人才展開(kāi)，房地產(chǎn)商場(chǎng)競賽從某種程度而言即是人才的競賽，大中型公司尤其是大型公司集團已經(jīng)變成房地產(chǎn)職業(yè)內中高端人才的吸金石”商場(chǎng)跨界展開(kāi)以及隨新式業(yè)態(tài)逐漸誕生又不斷衍生全新職業(yè)的新形勢下，房地工業(yè)人才求過(guò)于供和布局嚴峻錯位的對立將進(jìn)一步凸顯，將來(lái)房產(chǎn)職業(yè)中細分化高端人才仍將是各大房企最為“緊缺的資本”
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會(huì )上，乾坤獵頭公司以《房地工業(yè)立異轉型，須從人才培育抓起》為主題，論說(shuō)房地工業(yè)亟需轉型晉級、商場(chǎng)細分刻不容緩；房地產(chǎn)職業(yè)的轉型和商場(chǎng)細分，離不開(kāi)人才的培育。并需要做到訓練要有對于性，師資必備專(zhuān)業(yè)性，課程重視實(shí)戰性，效勞堅持基礎性，教材堅持科學(xué)性。要經(jīng)過(guò)一流的師資，一流的教材，一流的教學(xué)基地，一流的教學(xué)方法，培育出一流的房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)人才。
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資深獵頭顧問(wèn)以《跨過(guò)：中國房地產(chǎn)職業(yè)教育》為主題分析了當前房地產(chǎn)職業(yè)轉型調整時(shí)期“一專(zhuān)多能”復合型人才的重要性，著(zhù)重公司人才缺口大，亟需專(zhuān)業(yè)訓練。獵頭公司總裁以《搭建地產(chǎn)人才智生長(cháng)途徑》為主題，提出要充分發(fā)揮途徑的資本、信息和人才優(yōu)勢，構建融合敞開(kāi)途徑。
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公司代表藍卡世界安康集團董事善于浩波充分表達了對細分尤其是養老地產(chǎn)人才的需要。會(huì )上，中國房地產(chǎn)策劃師聯(lián)誼會(huì )執行主席梁上燕致以賀詞，充分肯定了中國地產(chǎn)人力資本效勞途徑的重要性。
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北京著(zhù)名獵頭公司特別著(zhù)重：房地工業(yè)走向人才密集和技能密集后，有經(jīng)歷的人才隊伍數量顯得缺少；因為公司展開(kāi)階段和處于工業(yè)鏈條中的位置不同，對人才的需要出現顯著(zhù)的差異性；管理人才和嫻熟技能類(lèi)人才匱乏，細分化的商場(chǎng)需要細分化的人才補償；高、中、低端人才需要多元化對比其他職業(yè)而言，更為杰出。這就需要我大力展開(kāi)職業(yè)教育，以補償學(xué)歷教育的缺少，為房地產(chǎn)公司源源不時(shí)地培育和運送各類(lèi)合格的專(zhuān)業(yè)人才。
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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的商品類(lèi)型和運營(yíng)形式在不時(shí)細分和強化的展開(kāi)進(jìn)程中，房地產(chǎn)人才需要不時(shí)增大，特別是二三線(xiàn)鄉村房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)職業(yè)更是很多房企搶占人才的重要戰場(chǎng)。面臨房地產(chǎn)商場(chǎng)的火爆態(tài)勢，房地產(chǎn)職業(yè)高收入的繼續引誘，使得越來(lái)越多的人依舊把房地產(chǎn)職業(yè)當成自個(gè)日后的展開(kāi)工作，但是人才展開(kāi)良莠不齊變成房地產(chǎn)規范化展開(kāi)的妨礙。
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根據十大著(zhù)名地產(chǎn)獵頭公司分析指出，這些年房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目細分趨勢顯著(zhù)，跟著(zhù)細分商場(chǎng)的迅速展開(kāi)，對人才知識布局、知識面、專(zhuān)業(yè)性等的方面的需要相對更加嚴厲，致使職業(yè)內才人稀缺，具有實(shí)操經(jīng)歷的人才更是囤積居奇”就房地產(chǎn)策劃人員而言，大多是半路出家，由廣告設計、土建、造橋、營(yíng)銷(xiāo)等有關(guān)單一專(zhuān)業(yè)轉行而來(lái)，對建筑學(xué)、規劃學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識知之甚少，所以缺少專(zhuān)業(yè)策劃人才變成制約地產(chǎn)公司再度展開(kāi)的一個(gè)瓶頸。怎么對于各細分商場(chǎng)構建一支專(zhuān)業(yè)的團隊，變成了很多開(kāi)發(fā)公司亟待解決的難題。
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怎么搞好中國房地產(chǎn)職業(yè)專(zhuān)業(yè)化細分人才培育和效勞系統的樹(shù)立，頂尖房地產(chǎn)獵頭公司說(shuō)到新上線(xiàn)的房教中國在老牌獵頭公司乾坤獵頭驅動(dòng)下，充分利用本身的獨特優(yōu)勢，環(huán)繞職業(yè)和工業(yè)展開(kāi)的核心疑問(wèn)和共性疑問(wèn)展開(kāi)房地產(chǎn)細分人才的專(zhuān)業(yè)化培育，樹(shù)立健全中國房地產(chǎn)職業(yè)人才鏈高手運送途徑，全力打造權威實(shí)效的中國房地產(chǎn)人力資本效勞途徑。其次，將與房地產(chǎn)公司展開(kāi)深度對接，積儲協(xié)同立異人才合力，經(jīng)過(guò)途徑進(jìn)行資本對接和結合，充分發(fā)揮途徑的資本、信息和人才優(yōu)勢，構建融合敞開(kāi)途徑；樹(shù)立‘房教中國’網(wǎng)絡(luò )途徑，結合各方信息資本，實(shí)施網(wǎng)絡(luò )化線(xiàn)上線(xiàn)下實(shí)戰運轉和效勞系統。
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最終，來(lái)自全國30多家媒體記者對于房地產(chǎn)人才專(zhuān)業(yè)化展開(kāi)趨勢等系列疑問(wèn)進(jìn)行了發(fā)問(wèn)，地產(chǎn)獵頭和房教中國的代表也現場(chǎng)答復了記者許多地產(chǎn)人才熱點(diǎn)疑問(wèn)。 ?
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