獵頭公司如何做好互移動(dòng)聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才招聘？ ?
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有其典型特征，即時(shí)性、互動(dòng)性，更加開(kāi)放與透明。在這樣的大背景下，獵頭公司想要獨享高端人才儲備的可能已經(jīng)微乎其微，與此同時(shí)滋生的人力資源難題也都凸顯而出：
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1、簡(jiǎn)歷數量巨大，難以逐一篩選。
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2、員工的負面情緒對整個(gè)公司的影響很大，擴散性很快。
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3、公司自身的招聘部門(mén)更像業(yè)務(wù)部門(mén)，難度極具增大，獵頭行業(yè)異軍突起，迅速瓜分市場(chǎng)。
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4、互聯(lián)網(wǎng)讓公司變得透明，垂直招聘渠道更多的興起。
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1、移動(dòng)互聯(lián)是未來(lái)的發(fā)展趨勢。人才競爭在這個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大背景下競爭對更加激烈，任何企業(yè)的信息都是被擴大幾何級數對外傳播的，我們的現有員工的心理狀態(tài)和工作狀態(tài)從來(lái)沒(méi)有這么需要被重視。
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2、智能招聘使人才測評更廣泛的應用，通過(guò)前置篩選的方式，幫助HR剔除肯定不適合的候選人，從而使得HR的工作更加聚焦。同時(shí)，智能招聘還可以使我們的HR更了解我們的員工，幫助我們做決策。
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3、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下人事角色變得更核心。HR經(jīng)理也是市場(chǎng)經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理也是公司的節奏的掌握著(zhù)。更重要的“人”的因素，會(huì )使HR部門(mén)成為公司的發(fā)動(dòng)機部門(mén)。
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