乾坤獵頭專(zhuān)訪(fǎng)：淺析薪資福利與員工忠誠度
北京知名房地產(chǎn)獵頭公司統計了多家房地產(chǎn)公司員工福利與員工忠誠度，發(fā)現良好的福利和制度可以幫助企業(yè)說(shuō)服人才，成為企業(yè)吸納人才的重要因素和“組合拳”，而那些在員工福利苛刻的公司中，往往人員流動(dòng)速率非常的快。
為此，乾坤獵頭公司專(zhuān)門(mén)采訪(fǎng)了資深房地產(chǎn)獵頭顧問(wèn)獵馬先生，下面是采訪(fǎng)的原文：
乾坤獵頭：作為資深房地產(chǎn)獵頭顧問(wèn)，請問(wèn)您怎么看待員工福利在人力資源工作中的位置？
獵馬：?jiǎn)T工福利作為企業(yè)支付給員工的“第三類(lèi)”報酬，越來(lái)越被企業(yè)重視。做好員工福利管理，對企業(yè)與員工而言，有“雙贏(yíng)”的效能。
對于員工而言，好的福利能夠滿(mǎn)足自己經(jīng)濟生活，社交休閑、安全等多維度的保障。對于企業(yè)而言，良好的福利政策對構建和諧員工關(guān)系，打造“雇主品牌”，吸納和保留人才有著(zhù)非常重要的意義。同時(shí)，好的福利管理可以激勵員工，提升員工滿(mǎn)意度，從而提高員工的敬業(yè)度。對企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的塑造，都有著(zhù)非常重要的作用。
乾坤獵頭：我們發(fā)現，很多企業(yè)在員工福利方面投入不菲，尤其在房地產(chǎn)行業(yè)更是揮金如土，可是卻仍然得不到員工的滿(mǎn)意，請問(wèn)，您對此有什么看法？
獵馬：個(gè)人認為，主要有三方面原因：
首先，企業(yè)在宣傳方面做的不夠。企業(yè)花了多少錢(qián)作為員工福利，員工不知道。在平時(shí)的宣傳及培訓中，要有意識的傳遞給員工關(guān)于福利成本的信息。
其次，惠及全員的福利制度，缺乏必要的“因人而異”，沒(méi)有真正做到以人為本，大家不能各取所需，勢必導致喜歡的感激涕零，不喜歡的嗤之以鼻。
第三，在員工關(guān)系管理中，對于員工福利沒(méi)有花太多的心思和精力去研究和實(shí)施。
依照企業(yè)福利預算，嘗試“自助式”福利政策，可以從一定程度上緩解員工的不滿(mǎn)意。
乾坤獵頭：對于企業(yè)的HR，在員工福利這方面，您認為有哪些方法可以讓員工更滿(mǎn)意。
獵馬：首先還是要厘清員工的需要，依據預算情況，盡可能的給予員工自主選擇員工福利形式的權利。例如，一些企業(yè)視員工的需要，推出無(wú)息貸款，鼓勵員工置業(yè)安家，或者購置交通工具等等。
其次，可依據企業(yè)的實(shí)際情況，設立“福利委員會(huì )”，吸納各部門(mén)熱心員工活動(dòng)的人員參與，就公司的員工福利工作，廣泛吸取建議和意見(jiàn)。有委員們的建言獻策，就能夠更好的設立員工福利項目。
乾坤獵頭：您成功為許多大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司成功獵取到高層，您認為這些企業(yè)的員工福利如何？
獵馬：就我個(gè)人認為，員工福利計劃還是比較完備的。從層面上來(lái)說(shuō)，基本上涉及了員工的休閑，娛樂(lè )，健康等。我們的福利政策也在吸納和留任員工的時(shí)候，凸顯企業(yè)的人性關(guān)懷。
他們的員工福利計劃大致涵蓋這幾個(gè)方面的內容：
?。?）國家立法強制實(shí)施的社保及公積金，包括基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險等法定計劃；（2）企業(yè)出資的補充醫療保險計劃；（3）教育培訓、帶薪休假等其他福利計劃。特別是我們有孝敬父母假，是我們企業(yè)的特色，此外，我們的帶薪休假給予員工高于國家一般標準的假期；（4）我們企業(yè)盡可能的在預算范圍內為員工提供一日4餐的福利。早中晚和下午茶。（5）年度體檢，年度旅游等。
他們企業(yè)的福利計劃，會(huì )受到國家政策及行業(yè)發(fā)展的影響。比如，每年的社保和公積金基數調整。另外，我們盡可能的在有限的預算里切實(shí)做好福利計劃的籌劃，把錢(qián)花在刀刃上。
在提升杠桿效應方面，我個(gè)人覺(jué)得需要和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，需要和國家的宏觀(guān)政策聯(lián)系起來(lái)。企業(yè)讓員工有發(fā)展的動(dòng)能和效能，才能提升企業(yè)的實(shí)力，從而提升員工的薪酬及福利待遇，這個(gè)是相輔相成的作用力。國家層面也有很多可以提升的“抓手”，比如個(gè)人所得稅與養老金如何匹配，個(gè)稅交的多，養老金拿得多，這些都是國家層面需要設計和考量的。此外，對中小型企業(yè)實(shí)施的減稅政策，能夠釋放中小企業(yè)的壓力，使得企業(yè)有更多的資金投入到員工福利的改善和充實(shí)中去。
從企業(yè)實(shí)際情況來(lái)看，雖然在傳統福利向新型福利的方向做了探索和努力，但仍然有較長(cháng)的路要走，仍然有較大的上升空間。
以上就是乾坤獵頭公司此次專(zhuān)訪(fǎng)獵馬先生的幾點(diǎn)重要內容，也希望與大家一通分享。
獵頭小常識：什么是獵頭BD？
對于獵頭BD，和一般服務(wù)業(yè)銷(xiāo)售類(lèi)似，電話(huà)接觸，約時(shí)間面談，確定訂單。一些資深顧問(wèn)會(huì )有很多資源，所以他們BD的目的就是找好的Case，比如高薪職位或者背景好的客戶(hù)或者錄用獵頭推薦人才爽快的客戶(hù)等。還有一些顧問(wèn)經(jīng)常會(huì )參加一些人力資源論壇，參加HR聚會(huì )，HR推薦等各種社交途徑與潛在客戶(hù)打成一片，這樣也可以拿到訂單。當然因為獵頭行業(yè)本身很新，并沒(méi)有特別多的資源經(jīng)驗的從業(yè)者也在加入到這個(gè)行業(yè)，對于這個(gè)獵頭新手來(lái)說(shuō)，如果負責BD，將會(huì )有很長(cháng)時(shí)間艱難的客戶(hù)開(kāi)發(fā)的痛苦過(guò)程。
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