“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱(chēng)之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才”。
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獵頭服務(wù)的出現，促成社會(huì )經(jīng)濟體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。
中國職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的日漸成熟，促成了國內各大城市開(kāi)始出現數以百計的獵頭公司，專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的認識經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)知道性建議，他們品行優(yōu)良，副責任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過(guò)外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)還應保守，嚴守行業(yè)規范和職業(yè)操守。全面理解客戶(hù)需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問(wèn)必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶(hù)真正的需要。專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，無(wú)論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可，已正成為一種趨勢。
高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱(chēng)之為獵頭服務(wù)。專(zhuān)門(mén)從事中高級人才中介公司，又往往被稱(chēng)之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來(lái)詞，愿意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現、追綜、評價(jià)、甄選和高級人才。獵頭公司就是依*獵取社會(huì )所需各類(lèi)高級人才而生存、獲得的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動(dòng)競爭方式，為所需高級人才的客戶(hù)獵取公司人才市場(chǎng)得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來(lái)說(shuō)，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監、技術(shù)經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問(wèn)及其他經(jīng)理級以上人才等。而人才交流中心的服務(wù)是“藍領(lǐng)”人才、基礎事物人才、微觀(guān)區域人才；前者是客戶(hù)要什么挑什么，后者是坐而待命，來(lái)什么選什么。
獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個(gè)人進(jìn)行收費，中介公司誰(shuí)需要對誰(shuí)收費，個(gè)人要找工作就對個(gè)人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個(gè)人收費的話(huà)，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價(jià)、調查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)，中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務(wù)收費往往比較低；獵頭主要是主動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個(gè)人來(lái)講應該對社會(huì )有責任感，他們可能機會(huì )更多，個(gè)人發(fā)展也會(huì )更好。
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參考資料：http://zhidao.baidu.com/question/3308169.html
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