在日前由北京市人力社保局剛剛發(fā)布了2014年度90個(gè)職位薪酬輔導價(jià)位：乾坤獵頭公司獵頭顧問(wèn)留意到，包括發(fā)電運轉值班人員、儲運人員、西式面 點(diǎn)師、鍛造工等36個(gè)藍領(lǐng)崗位綜合價(jià)位的年平均薪酬均達到5萬(wàn)元以上，都比上一年有較大起伏增長(cháng)；而像發(fā)電運轉值班人員，其年平均輔導價(jià)位達到了 102959元，即輔導月薪為8580元，較去年的5569元增加了一倍以上。
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乾坤獵頭的顧問(wèn)一再仔細查詢(xún)，原來(lái)一些看似較低端的藍領(lǐng)職位，待遇不低的不在少數。在獵頭公司的招聘頁(yè)面上，隨便打開(kāi)一個(gè)行業(yè)都能發(fā)現，藍領(lǐng)職位薪資已經(jīng)較兩年前翻了幾倍。 ?
是什么原因讓往昔的藍領(lǐng)工資如此暴增呢？乾坤獵頭公司資深獵頭顧問(wèn)獵馬先生認為，一線(xiàn)服務(wù)崗位薪資的躥升，一方面反映了市場(chǎng)供需結構的矛盾，另一方面也反映出城市生活成本的不斷攀升。像北京這類(lèi)一線(xiàn)城市，生活成本如此之高，但是卻得不到相應的高工資，求職者去津冀等城市發(fā)展就業(yè)會(huì )顯得更加明智。
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但是，為什么相對低端的職位卻拿到并不低的薪水呢？獵頭公司的招聘崗位中這類(lèi)獵頭職位也是比比皆是，獵馬先生進(jìn)一步剖析，仔細研究這些職位，無(wú)外乎那么一些情形，要么是職位聲譽(yù)不好，要么就是整天累死累活，比如快遞行業(yè)，在北京，做的好的快遞員一個(gè)月可以拿到3萬(wàn)元，但是付出的辛苦又不是誰(shuí)都可以忍受的。除此之外還有一種情形就是有一技之長(cháng)的，不然誰(shuí)會(huì )給你那么高的薪資呢。
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獵馬強調，這種低職高薪的趨勢一定是未來(lái)市場(chǎng)的發(fā)展方向，隨著(zhù)整體經(jīng)濟水平的提升，這類(lèi)低端職位越來(lái)越少人愿意去從事，相應人力市場(chǎng)會(huì )有所偏移。
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乾坤獵頭公司吳先生指出，這種低職高薪現象對于企業(yè)的好處在于，會(huì )刺激企業(yè)注重技術(shù)創(chuàng )新以達到減員增效的目的，而不再安然躺在低人工成本的運營(yíng)中。
