巧妙應對獵頭公司——獵頭新聞
在職埸上縱橫，每個(gè)人每年都有得有失，在年尾進(jìn)行適時(shí)的工作總結是必要的，或許是從事人力資源治理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話(huà)或郵件，詢(xún)問(wèn)如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問(wèn)最關(guān)心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。
?一.如何讓獵頭公司的“雷達”鎖定你
??? 有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡(jiǎn)歷預備得有失水準；也有的朋友簡(jiǎn)歷預備得一流水準，但水份較多。均是十分被動(dòng)，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問(wèn)，才有可能知彼，屆時(shí)接到人力顧問(wèn)的電話(huà)時(shí)，才不致不知所措。
??? 隨著(zhù)中國的經(jīng)濟高速發(fā)展，企業(yè)在中國的土地上茁壯成長(cháng)，同是人力資源的缺乏也進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭其實(shí)最根本就是人才的競爭，如何在短期內獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時(shí)專(zhuān)業(yè)的“尋才”公司就出現了。
??? (1)獵頭公司如何尋才
??? 獵頭公司不會(huì )雇用人，首先它的主要任務(wù)是為它的客戶(hù)服務(wù)，是它的客戶(hù)需要人才，根據客戶(hù)的需求，獵頭公司首先會(huì )整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經(jīng)歷/價(jià)值觀(guān)與他人評價(jià)等三個(gè)方面，都符合招聘條件。接著(zhù)獵頭再來(lái)判定這些企業(yè)現任類(lèi)似職位的人是否合格?，F在獵頭公司通常是采用電腦數據庫治理，通過(guò)輸入相應的已知條件來(lái)找出相匹配的人才。然后再打電話(huà)給相關(guān)候選人。
??? (2)獵頭公司數據庫內如何才有你的名字
??? 筆者在日常工作過(guò)程中，與一些國際知名獵頭公司打過(guò)交道，也同剛成立幾個(gè)月的獵頭公司聯(lián)系過(guò)。一般獵頭公司會(huì )有自己的網(wǎng)站，通常有中英文兩種版本，可以供在網(wǎng)站注冊簡(jiǎn)歷，因為市埸細分的原因，獵頭公司的服務(wù)客戶(hù)群是不同的，如服務(wù)歐美企業(yè)的獵頭公司不會(huì )接港臺企業(yè)的單，因此在此類(lèi)獵頭公司的數據庫內的人才多是英語(yǔ)過(guò)關(guān)且有歐美企業(yè)工作背景的人才。
??? (3)開(kāi)發(fā)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )
??? 平時(shí)一定要加緊聯(lián)絡(luò )，聯(lián)絡(luò )，再聯(lián)絡(luò )，不要在自己一帆風(fēng)順時(shí)，就從來(lái)不聯(lián)系他人，試想等你需要他人幫助時(shí)，你會(huì )發(fā)現拿起電話(huà)想撥個(gè)號碼卻手指無(wú)法動(dòng)彈?！皶?shū)到用時(shí)方恨少，平時(shí)不動(dòng)痛無(wú)聲”。要爭取出線(xiàn)的機會(huì )，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認得你且口碑要好，這就要靠平時(shí)多走動(dòng)，多聯(lián)絡(luò )。多參加一些社會(huì )活動(dòng)，多熟悉一些同行，這時(shí)你會(huì )覺(jué)得朋友多了真是路好走。
??? 二.接到獵頭的電話(huà)后如何辦
??? 如何你的簡(jiǎn)歷被獵頭公司收藏是否就代表你成功了呢，這是不一定，因為獵頭公司的電腦數據庫內的人才成千上萬(wàn)，但有獵頭公司打電話(huà)給你足以說(shuō)明你已被獵頭公司的“雷達”掃中了，這是不變的事實(shí)。想從日常工作總結中給如下建議：
??? (1)不要急于回答
??? 當接到你不熟悉的獵頭公司的電話(huà)時(shí)要小心應對，獵頭顧問(wèn)們的時(shí)間是非常有限的，天天不是忙著(zhù)出差就是打電話(huà)，分配給每個(gè)候選人的時(shí)間均是用秒所計算，他們打電話(huà)給你并不是就確定你是合適人選，他們僅是作初步了解，因此做一個(gè)好的傾聽(tīng)者才是最佳的，獵頭公司顧問(wèn)們有一個(gè)公認的守則“注重聽(tīng)，仔細聽(tīng)，靜靜聽(tīng)”。與他們保持一個(gè)好的溝通只有得不會(huì )有失的，即使你對這次工作機會(huì )不感愛(ài)好，也要好好聽(tīng)，同時(shí)謝謝他們的電話(huà)，說(shuō)不定哪天適合你的機會(huì )就會(huì )到來(lái)。
? (2)不要胡亂吹牛
??? 有次同一個(gè)獵頭顧問(wèn)朋友聊天時(shí)，她告訴筆者一個(gè)故事，非常有趣，有一定的借鑒意義。某天，我的這個(gè)獵頭朋友為某知名民營(yíng)公司找一個(gè)市埸部總監，最后鎖定三個(gè)目標，其中王先生從簡(jiǎn)歷上觀(guān)非常合適，于是我的這個(gè)朋友撥通了王先生的電話(huà)，電話(huà)那頭傳來(lái)了富有滋性的聲音，我的獵頭朋友非常興奮，認為找對了人。但當亮出身份時(shí)，王先生變得不可理解，氣洶洶地說(shuō)“我不找工作，我最討厭你們獵頭公司”，隨即掛了電話(huà)。結果很明顯，王先生也上了獵頭公司的黑名單，同時(shí)要記住，獵頭顧問(wèn)們都有自己的朋友圈即人脈資源，你得罪的不是一個(gè)人而是一個(gè)團體，孰輕孰重，應不言而喻了吧。
??? (3)簡(jiǎn)介你的工作
??? 在電話(huà)中與獵頭顧問(wèn)中溝通工作經(jīng)驗時(shí)要簡(jiǎn)介，千萬(wàn)不要過(guò)于馬拉松地介紹自己，獵頭顧問(wèn)無(wú)話(huà)可講，這時(shí)你的機會(huì )也許就失去了，原因很簡(jiǎn)單：獵頭顧問(wèn)所關(guān)心的是你的工作成績(jì)，而不是你的工作內容或職位名稱(chēng)，在自我介紹時(shí)不要本末倒置。
??? (4)簡(jiǎn)歷唯一
??? 簡(jiǎn)歷要真實(shí)，不要加入水分，因為有水分的簡(jiǎn)歷通過(guò)盤(pán)問(wèn)一般會(huì )漏洞百出，要知道每一個(gè)獵頭顧問(wèn)均是優(yōu)秀的人力資源治理工作者，一般具備良好的招聘技巧和深厚的心理學(xué)知識，他們的嗅覺(jué)是非常靈敏，你的一舉一動(dòng)在他們的眼中是一覽無(wú)余的，當時(shí)工作不如意或需要工作時(shí)，他們會(huì )遠離你，因為獵頭公司“不會(huì )雨天送傘，只會(huì )晴天送傘”。假如他們知道你要找工作時(shí)，他們會(huì )遠遠離開(kāi)你。
