標準服務(wù)
企業(yè)委托需求四個(gè)以下獵頭職位的客戶(hù)，獵頭顧問(wèn)通過(guò)專(zhuān)業(yè)的尋訪(fǎng)途徑獲取人才信息，運用專(zhuān)業(yè)的人才測評技術(shù)和人才評價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選，將合適的人才推薦給客戶(hù)，跟蹤服務(wù)到客戶(hù)滿(mǎn)意。收費方式：服務(wù)總費用為人才年薪的25%-35%。雙方簽訂合作協(xié)議后，企業(yè)預付所有服務(wù)費的30%作為委托金，以支持獵頭前期運作。面試合格人才報到時(shí)，繼續支付總費用的70%。
長(cháng)期服務(wù)
企業(yè)用人需求較多（四個(gè)或以上獵頭職位）和長(cháng)期（一年或以上）需要高級人才的客戶(hù)，支付較低的委托金（人才年薪的20%-35%），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標優(yōu)于標準獵頭項目的服務(wù)，而且總體費用低于標準獵頭項目；加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實(shí)地考察），充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專(zhuān)業(yè)的團隊為客戶(hù)預先建立專(zhuān)用人才庫，預先準備客戶(hù)戰略調整時(shí)所需要的人才。收費方式：雙方簽訂長(cháng)期合作協(xié)議后，企業(yè)預付3～5萬(wàn)元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個(gè)職位人才，支付該職位全部服務(wù)費的80%；保證期過(guò)后結清該職位余下服務(wù)費的20%。合約期滿(mǎn)予以結算。
國際服務(wù)
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的不斷深入，跨國公司的人才競爭戰略更為引人注目，針對我國企業(yè)本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求，獵頭公司專(zhuān)門(mén)為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶(hù)開(kāi)展了國際獵頭服務(wù)。目前針對開(kāi)展的國家有歐美（英語(yǔ)）地區，日本（日語(yǔ)），俄羅斯（俄語(yǔ)），具體費用比例和服務(wù)費的支付方式由協(xié)商確定。
智囊團服務(wù)
隨著(zhù)獵頭業(yè)務(wù)的開(kāi)展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò )及社會(huì )關(guān)系。針對企業(yè)的具體情況，可以組織相當規模的顧問(wèn)團隊為企業(yè)提供咨詢(xún)管理、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、財務(wù)和項目投融資等項目服務(wù)。同時(shí)也可以通過(guò)介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強企業(yè)競爭力，具體費用比例和服務(wù)費的支付方式由協(xié)商確定。 ?
