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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
關(guān)于“獵頭”公司——北京獵頭公司解讀
  獵頭對于許多人來(lái)說(shuō),是神秘陌生的。然而,對 業(yè)內來(lái)說(shuō),它就像所有其他行業(yè)一樣,有據可循。
  “狩獵”全程總共分五步
  所有的一切從評估委托開(kāi)始,當一個(gè)“獵頭”公司的顧問(wèn)接到一單委托,首先要做的是需求調研評估,即這個(gè)委托企業(yè)為什么要招人?要招的是什么樣的人?是否有把握能給他找到這樣的人?最終決定“獵頭”行為是否可行。
  如果可行,就進(jìn)入第二步,與委托人簽約?!疤K州某些委托公司甚至要求先見(jiàn)到候選人才能簽約,這完全不符合業(yè)內規范,如果委托人與候選人見(jiàn)面之后私下達成協(xié)議,‘獵頭’完全不知情,無(wú)法保障獲得傭金,甚至有可能被告知,候選人不合格,委托取消,而事實(shí)上,他們已經(jīng)完成入職。當然,這很快就能調查到?!睆埿〗阏f(shuō),為了規避風(fēng)險,大多數“獵頭”公司會(huì )留下與候選人郵件往來(lái)的記錄以及委托企業(yè)面試候選人的報表,當作憑證,個(gè)別公司甚至會(huì )取得候選人入職的錄音,作為一旦發(fā)生糾紛拿不到傭金不得不打官司時(shí)候的證據。不過(guò)到現在,她還沒(méi)遇見(jiàn)過(guò)這種狀況。
  簽約之后就是找人了,可能是廣撒網(wǎng),也可能是點(diǎn)對點(diǎn),“獵頭”顧問(wèn)會(huì )各顯神通,確定合適的人員,通常3個(gè)工作日內向委托人確定候選人的面試時(shí)間。
  推薦候選人資料并面試之后,如果委托方滿(mǎn)意,則雙方會(huì )通過(guò)“獵頭”進(jìn)行薪酬待遇等方面的協(xié)調,此時(shí),“獵頭”會(huì )向委托方提供一份候選人的背景調查資料,包括學(xué)歷調查、身份證信息調查、犯罪記錄調查、以往從業(yè)史調查等資料?!叭绻蜻x人有頻繁入職辭職的記錄,我們也一定會(huì )提供給委托方?!蹦场矮C頭”公司負責人透露,外資企業(yè)委托人對這方面的資料特別看重,而民營(yíng)企業(yè)則相對靈活。
  一切順利的話(huà),接下來(lái)就是候選人與委托企業(yè)簽約了。候選人簽約入職,“獵頭”也就能拿到傭金了。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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