要評判獵頭公司排名通常會(huì )考量這家獵頭公司是只專(zhuān)注于一個(gè)或者幾個(gè)行業(yè)，這些行業(yè)通常包括IT、金融、快消、奢侈品等等。由于專(zhuān)注，他們對公司負責的幾個(gè)行業(yè)都了解的非常透徹，相反，那些專(zhuān)注的行業(yè)非常廣泛的獵頭公司則無(wú)法在這一點(diǎn)上做到最好。，自然在獵頭公司的排名中也就靠后了。
體現一個(gè)獵頭公司排名領(lǐng)先企業(yè)品質(zhì)的，就是這個(gè)獵頭公司在行業(yè)內的口碑和知名度。這一點(diǎn)不論是在同行，還是該公司所服務(wù)的企業(yè)和人才都可以輕松的得到證實(shí)。評定一個(gè)獵頭公司排名的先后，除了要看一個(gè)獵頭公司的服務(wù)之外，這個(gè)公司的顧問(wèn)能力和水平如何也是非常重要的一點(diǎn)。雖然一個(gè)獵頭公司排名好的公司的獵頭顧問(wèn)也不可能個(gè)個(gè)都好，但是如果為你服務(wù)的顧問(wèn)水平達不到要求，即使公司的口碑好，客戶(hù)也不能得到好的結果。那么，應該如何考察獵頭顧問(wèn)的水平呢？首先，是由客戶(hù)和獵頭顧問(wèn)的面談進(jìn)行了解，如果一個(gè)獵頭顧問(wèn)對行業(yè)和公司的業(yè)務(wù)流程等等相關(guān)內容都了解的十分透徹的話(huà)，可以證明這個(gè)顧問(wèn)的能力是符合條件的。
評判一個(gè)獵頭公司排名的先后，還要看獵頭報告的質(zhì)量如何。一份好的獵頭報告，絕對不僅僅是一份簡(jiǎn)單的人才簡(jiǎn)歷，而是涵蓋了多方面內容的。包括候選人的教育背景、工作經(jīng)歷等基本情況，候選人的優(yōu)勢、個(gè)性風(fēng)格和與企業(yè)匹配度等方面的分析等等。
同時(shí)，獵頭公司排名領(lǐng)先的企業(yè)提供的服務(wù)如何也是一個(gè)不可輕視的評判標準。獵頭公司排名前十的獵頭公司靠實(shí)力和品牌取勝，他們自然也不會(huì )在服務(wù)方面懈怠，為客戶(hù)提供的服務(wù)，絕對是值得信任的，在了解該公司過(guò)往服務(wù)過(guò)的客戶(hù)和獵頭職位后，既可以看出他們擁有優(yōu)勢的行業(yè)和職位。
還有非常重要的兩點(diǎn)評判獵頭公司排名的標準，就是看這家國內十大獵頭公司的條款和公司人員的穩定性。先說(shuō)條款，一般獵頭公司排名領(lǐng)先的企業(yè)根本不需要擔心客戶(hù)來(lái)源不夠，有的獵頭公司，甚至還可以對客戶(hù)進(jìn)行選擇。這樣的獵頭公司，對于條款態(tài)度是謹慎的，也能夠遵循業(yè)內普遍接受的條款和費率。如果一家獵頭公司不論是怎樣的條件都愿意答應，那只能說(shuō)明這家公司剛成立不久沒(méi)有什么獵頭公司排名可言，或者缺乏客戶(hù)源。同時(shí)，一家獵頭公司排名的先后，因為擁有專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，門(mén)檻也不會(huì )太高，所以人員凝聚性非常強，也很穩定。
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