判斷一個(gè)領(lǐng)導是否可被自己去追隨，是一件需要慎重考慮的事情，北京獵頭告訴你，這樣的領(lǐng)導才值得追隨！ 怎么的領(lǐng)導才值得追隨么？以下十條可以借鑒，北京獵頭認為滿(mǎn)足以下十條中的4-5條，即可被認為一個(gè)較為合格的領(lǐng)導。
一、下屬需要幫助時(shí)提供指導，幫助下屬發(fā)展的領(lǐng)導
領(lǐng)導雖然與下屬是上下級關(guān)系，但是沒(méi)有下屬的支持和協(xié)作，再出色的領(lǐng)導都無(wú)法讓整個(gè)部門(mén)正常運作。過(guò)于關(guān)心業(yè)績(jì)，忽略下屬感受的領(lǐng)導，在團隊中就沒(méi)有忠實(shí)的追隨者，隨之帶來(lái)的是消極怠工、人員流動(dòng)、人力成本增加，業(yè)績(jì)降等不良后果。
北京獵頭認為通過(guò)幫助下屬個(gè)人發(fā)展從而實(shí)現部門(mén)業(yè)績(jì)增長(cháng)的領(lǐng)導，不僅會(huì )贏(yíng)得下屬員工的擁護，同時(shí)帶來(lái)了部門(mén)的快速發(fā)展。
二、行動(dòng)目標明確的領(lǐng)導
領(lǐng)導的宏觀(guān)思維非常全面，行動(dòng)力也很強，并且這樣的做法會(huì )給下屬員工信心和精神上的鼓舞，讓員工“越戰越勇”。
三、給員工犯錯誤機會(huì )的領(lǐng)導
給員工犯錯誤機會(huì )的領(lǐng)導不以經(jīng)驗來(lái)判斷下級的能力，而是通過(guò)發(fā)掘員工潛力，敢于讓員工去嘗試，在實(shí)踐中培養員工的工作能力。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生或工作經(jīng)驗不豐富的下級來(lái)說(shuō)，這是非常難得的有利條件。
北京獵頭強調敢于給下級員工犯錯誤的機會(huì )，換句話(huà)說(shuō)就是敢于為犯錯誤的下級員工承擔責任，敢于為下級擔當責任，下級也會(huì )用加倍勤奮為部門(mén)做事。
四、有著(zhù)良好的生活習慣和業(yè)余愛(ài)好的領(lǐng)導
熱愛(ài)生活的人才能熱愛(ài)自己的公司和下屬，有著(zhù)良好生活習慣和業(yè)余愛(ài)好的領(lǐng)導，不會(huì )讓下屬經(jīng)常處在緊張之中。他們與員工進(jìn)行有效溝通，適當的調節員工的壓力和情緒，能得到員工擁護和支持。
五、有成功經(jīng)驗的領(lǐng)導
如果你的領(lǐng)導整天都自夸地說(shuō)：“我雖然總是經(jīng)歷挫折和失敗，但是我從來(lái)不會(huì )向失敗低頭，下次我一定會(huì )成功?！蹦敲茨阋煤玫亓私庖幌履愕念I(lǐng)導，看他/她是否在處事和性格方面有重大問(wèn)題，否則你在他的手下將會(huì )很難得到成長(cháng)。
記得北京一位資深獵頭說(shuō)過(guò)：成功是有慣性的。有過(guò)多次成功經(jīng)驗的領(lǐng)導，總有他獨到且成熟的成功秘訣，而且這類(lèi)領(lǐng)導多為領(lǐng)導能力高強的人士，是下屬學(xué)習和模仿的最佳榜樣。
六、懂得舍即是得的領(lǐng)導
這類(lèi)領(lǐng)導懂得部門(mén)不是自己一個(gè)人的領(lǐng)地，把員工的利益看做部門(mén)生存的根本。只有將部門(mén)變成全體員工的快樂(lè )的家園，部門(mén)才能保證可持續發(fā)展。
七、懂得授權與控制的領(lǐng)導
這類(lèi)領(lǐng)導的工作方式是抓大放小，強化過(guò)程控制。跟著(zhù)這樣的領(lǐng)導，你能力能夠很快得到提升。同時(shí)，這類(lèi)領(lǐng)導又不會(huì )隨意授權，而是在適當的時(shí)候進(jìn)行過(guò)程監控，保證任務(wù)的順利完成。
北京獵頭一再強調這樣的領(lǐng)導信任員工，但又不因為對員工的過(guò)度信任而放棄給員工指導和幫助的機會(huì )。沒(méi)有約束的權力，沒(méi)有監督的權力等于專(zhuān)制，專(zhuān)制不等于控制。
八、公平、公正的領(lǐng)導
這類(lèi)領(lǐng)導處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會(huì )兼聽(tīng)各方意見(jiàn)和建議，不聽(tīng)信一面之詞。跟著(zhù)這樣的領(lǐng)導不用擔心得到不公平的結果。
九、心胸寬廣的領(lǐng)導
這類(lèi)領(lǐng)導善于發(fā)覺(jué)員工的潛力和優(yōu)點(diǎn)，舍得在員工的發(fā)展前途方面投資，而這恰恰就是一個(gè)領(lǐng)導的魅力所在。
北京獵頭認為這樣的領(lǐng)導總是有著(zhù)足夠的自信：他們給員工充分的成長(cháng)空間，不怕培養的員工因為某種情況流失掉，他們給予員工的是良好的職業(yè)道德和工作能力。
十、不虛偽，表里如一的領(lǐng)導
這類(lèi)領(lǐng)導信守承諾，敢作敢當，有任何問(wèn)題都會(huì )在適當的場(chǎng)合提出，絕不會(huì )背后扎黑刀。
北京獵頭認為這類(lèi)領(lǐng)導能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著(zhù)這樣的領(lǐng)導，你會(huì )受他的影響，職業(yè)修養和職業(yè)道德都會(huì )得到很大提升。早晚也會(huì )和他一樣，成為同一類(lèi)人。
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