獵頭公司|基金會(huì )薪酬大起底！多高？讓你想不到！
公益業(yè)內人交談，價(jià)值觀(guān)與方法論談得很多，薪酬待遇卻常常諱莫如深。似乎公益圈中應該言義不言利，大家不大好意思討論薪酬待遇的問(wèn)題。
其實(shí)沒(méi)啥不好意思的，每個(gè)人都是經(jīng)濟人，誰(shuí)就不用過(guò)日子了呢？公益不僅僅是理想，還是一個(gè)養家糊口的職業(yè)?；饡?huì )執現代公益的牛耳，若基金會(huì )的薪酬都不夠養家糊口，那公益作為一種職業(yè)也就沒(méi)什么指望了。
我們一直關(guān)注基金會(huì )的薪酬問(wèn)題。編者在做基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)的系列采訪(fǎng)時(shí)，就一一詢(xún)問(wèn)了包括阿拉善SEE、壹基金、中扶貧等知名基金會(huì )的秘書(shū)長(cháng)薪酬，但后來(lái)，經(jīng)與圈內人建議，認為指名道姓地公布某機構的秘書(shū)長(cháng)薪酬，可能會(huì )給受訪(fǎng)機構帶來(lái)麻煩，只得按下不表。
近期，兩份權威調查報告的發(fā)布讓我們有了討論分析的素材。
公益行業(yè)到底拿多少工資？
2014年9月，在深圳慈善博覽會(huì )上，兩份調查報告揭開(kāi)了公益行業(yè)薪酬的面紗。
由南都公益基金會(huì )、壹基金、阿拉善SEE等8家機構聯(lián)合零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團發(fā)布的《2014中國公益行業(yè)人才發(fā)展現狀調查》，針對公益行業(yè)中各個(gè)層級的從業(yè)者整體薪資現狀做出描摹?！?014中國公益慈善行業(yè)高端人才就業(yè)市場(chǎng)及薪資指南》則由著(zhù)名獵頭公司乾坤發(fā)布，聚焦范圍為國際公益機構、企業(yè)CSR以及國內大型基金會(huì )中的中高端人才，以國際獵頭公司的視角給公益行業(yè)的人才資源提出意見(jiàn)。
從整體薪酬現狀，到高端人才，我們發(fā)現，公益領(lǐng)域薪酬差距非常大，國外機構和企業(yè)CSR高端人才的薪酬基本與商業(yè)機構相同，而底層公益參與者收入則整體偏低，兩份報告完整呈現了當今公益、基金會(huì )行業(yè)的薪酬面貌，我們從中選編部分數據，以薪酬作為視角，觀(guān)察公益行業(yè)2014年以來(lái)的變化、走勢。
$25250！基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)平均月薪
據調查，基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)的平均月薪是25250元，基金會(huì )經(jīng)理（中層管理人員）的平均薪酬是10333元。隸屬不同領(lǐng)域的基金會(huì )，人員薪酬差別很大。企業(yè)CSR從業(yè)者平均薪酬最高，其次是國際機構，最后是國內基金會(huì )。
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國內基金會(huì )的薪酬平均水平在三類(lèi)機構中最低。這可以理解，在中國，除了已與政府部門(mén)關(guān)系密切的官辦基金會(huì )外，民間基金會(huì )在尚屬新生事物，社會(huì )公眾對其認知不多，甚至不少基金會(huì )對自己的定位也還有點(diǎn)模糊。但有意思的是，國內基金會(huì )不同職級間的薪資差距不大，這有好有壞，一方面顯得內部比較平等，但另一方面在員工成長(cháng)、激勵的空間也受限。
在調查者看來(lái)，國內基金會(huì )在薪酬絕對值上較其他兩類(lèi)機構低，一部分原因是統計數據中部分擁有政府背景的基金會(huì )薪酬體系遵照企事業(yè)單位薪酬體系。另一方面，多數基金會(huì )受限制于基金會(huì )管理條例中的相關(guān)規定，薪酬水平設置較低。
國際機構的薪資水平要好很多。中國區代表的平均年薪有78萬(wàn)元，雖然不能跟跨國商業(yè)公司的高層相比，但已高出不少知名商業(yè)公司的中層了。值得注意的是，國際機構入門(mén)級員工的薪酬相比其他兩類(lèi)機構都要高，平均年薪達到了17.1萬(wàn)元。
CSR從業(yè)人員，特別是其中高層員工的平均薪資水平明顯高出其他兩類(lèi)機構。這也很好理解。記得騰訊基金會(huì )執行秘書(shū)長(cháng)竇瑞剛說(shuō)過(guò)，企業(yè)基金會(huì )管理人員是參照企業(yè)中高層干部來(lái)計算薪酬的，不少人甚至兼任企業(yè)的高管職位。他們拿的工資，其實(shí)是商業(yè)企業(yè)的工資。再者，目前只有外資企業(yè)和部分大型國內知名企業(yè)有企業(yè)基金會(huì )，其CSR人員除了本身的工作職責外，往往還要兼任企業(yè)內部溝通、傳播、品牌建設、公共關(guān)系以及政府事務(wù)等工作。
$3998！公益從業(yè)者的平均月薪
據《2014中國公益行業(yè)人才發(fā)展現狀調查》2014年公益行業(yè)從業(yè)人員的平均薪酬為3998元，2010年該數據為2909元。四年間薪酬水平增長(cháng)1089元，年增長(cháng)率約為8.3%。
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不同地域的公益行業(yè)，其薪酬水平的曲線(xiàn)起伏舒緩，遠不如城鎮職工的薪酬曲線(xiàn)起伏劇烈，這莫非能說(shuō)明，公益行業(yè)不像商業(yè)領(lǐng)域一般貧富懸殊？但一看平均工資，就覺(jué)得自己想多了。
有意思的是，廣東是唯一一個(gè)公益從業(yè)者平均工資居然超過(guò)了城鎮職工的地區，這是因為職工工資太低，還是公益工資太高？
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在此次調查中，有31.6%的公益從業(yè)者滿(mǎn)意目前的薪酬，從業(yè)者的實(shí)際薪酬與理想水平的總體差距為2422元。有落差是正常的，若有人為媒體從業(yè)者作個(gè)實(shí)際薪酬與理想水平的調查，估計會(huì )出現更大的落差。
一線(xiàn)城市薪酬不如西部？
據印象，北上廣深的工資相對較高，但據調查，西部城市的國內基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)年薪達到39.7萬(wàn)元，遠高于一線(xiàn)城市的29.7萬(wàn)元。對此，調查者的解釋是：“在一線(xiàn)城市的基金會(huì )較多，且部分是大型公募基金會(huì )；而西部地區的基金會(huì )多數是企業(yè)基金會(huì )。兩個(gè)地域基金會(huì )類(lèi)型和性質(zhì)的差異，造成了秘書(shū)長(cháng)級別的平均薪酬西部地區高于一線(xiàn)城市的現象?！?/span>
從此也可以看出，企業(yè)基金會(huì )的薪酬確實(shí)高出公募基金會(huì )很多。
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國際機構的薪酬標準也許更能說(shuō)明問(wèn)題。國際機構中國區辦公室多設立在北京、上海、 廣州等一線(xiàn)城市，在總監和經(jīng)理級別上，一線(xiàn)城市的國際機構平均薪資要明顯高于西部同級別職位。
國內基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)的薪酬水平基本持平，年薪都在29萬(wàn)-40萬(wàn)之間。相比于國際機構，在一線(xiàn)城市兩者平均值相差約2.7倍，而在西部地區，差距縮小至約1.8倍。
更詳盡內容請關(guān)注《中國財富》雜志十月刊
數據來(lái)源：
《2014中國公益慈善行業(yè)高端人才就業(yè)市場(chǎng)及薪資指南》
發(fā)布機構：獵頭公司乾坤、基金會(huì )中心網(wǎng)等
調查范圍：基金會(huì )和國際機構分別選取了秘書(shū)長(cháng)/首席代表、副秘書(shū)／籌款總監、項目總監、對外事務(wù)／傳播總監、基金會(huì )經(jīng)理共5個(gè)職級作為分析對象；企業(yè)CSR選擇總監、高級經(jīng)理、經(jīng)理以及專(zhuān)員共4個(gè)職級作為分析對象。
《2014中國公益行業(yè)人才發(fā)展現狀調查》
發(fā)布機構：零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團、南都公益基金會(huì )、壹基金、 阿拉善SEE等
調查范圍：全國范圍內各類(lèi)型民間公益組織
數據采集時(shí)間： 2014年6-7月
來(lái)源：中國財富/ 公益資本論 黎宇琳
首篇推出后，不少業(yè)內朋友留言詢(xún)問(wèn)其數據是否靠譜。不少人有疑問(wèn)：基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)平均月薪25250元、公益從業(yè)者平均月薪3998元，這兩個(gè)數據是不是太高了？也不敢妄言，各位看官可以百度一下發(fā)布數據的機構，自行選擇是否采信。
但就采訪(fǎng)經(jīng)驗而言，編者也覺(jué)得這兩個(gè)數據偏高，尤其是基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)平均月薪，25250元的水平，高出編者所了解到的大多數知名基金會(huì )（非企業(yè)）。但這個(gè)數據也并非沒(méi)有道理，有一個(gè)詞叫做“被平均”，你懂的。一位業(yè)內朋友說(shuō)得在理：報告要有說(shuō)服力，應該公布調查數據的中位數。
編者趕緊回去查報告原文，發(fā)覺(jué)中位數還真沒(méi)有，但是，有一個(gè)《薪資指南》版塊，透露了很多與中位數有關(guān)的信息。閑話(huà)不說(shuō)，立即上圖：
公募基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)50萬(wàn)年薪封頂
這個(gè)圖表的信息量很大，原意是調查者為基金會(huì )決策人提供的參考數據，在編者看來(lái)，這同時(shí)也是原始調查數據的數值范圍，基本反映了當前基金會(huì )的薪酬狀況。
國內公募基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)，年薪在18萬(wàn)到50萬(wàn)之間，這個(gè)數值與編者的采訪(fǎng)情況基本吻合，在一位業(yè)內大佬的飯局上了解到，國內最舍得出錢(qián)的幾家公募基金會(huì )，給秘書(shū)長(cháng)定的薪酬基本就在50萬(wàn)左右。而18萬(wàn)的基準線(xiàn)，也與不少知名基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)1萬(wàn)余月薪的水平相符。
有人想不明白，為啥公募基金會(huì )的薪酬相對較低？在編者看來(lái)，主要有兩方面的原因：其一，公募基金會(huì )募的是公眾的錢(qián)，而目前基金會(huì )在運作效率、資金運作透明度等方面受到廣泛的質(zhì)疑。公募基金會(huì )是有錢(qián)也不敢定高薪，即便老板另外籌款改善福利，也不敢聲張。其二，公募基金會(huì )多半具有政府背景，不少官辦基金會(huì )沿襲事業(yè)單位的“3581”薪酬體系，即科級、處級、廳級和部級人員的月收入分別達到3000元、5000元、8000元和1萬(wàn)元，實(shí)行“同級同酬”的薪酬制度。一個(gè)基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)，敢比自己的上級領(lǐng)導工資高？
可以肯定，平均值就是企業(yè)基金會(huì )給拉高的。上圖顯示，企業(yè)基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)年薪在20萬(wàn)到90萬(wàn)之間。這個(gè)跨度非常大，20萬(wàn)是一個(gè)NGO高層的薪酬標準，但90萬(wàn)年薪已經(jīng)是商業(yè)企業(yè)高管的價(jià)碼了。調查者對此的解釋是：“大部分企業(yè)基金會(huì )擔負著(zhù)企業(yè)社會(huì )責任或提升企業(yè)美譽(yù)度的工作，往往與企業(yè)內部CSR部門(mén)、政府事務(wù)部門(mén)、 市場(chǎng)部門(mén)和公共關(guān)系部門(mén)等聯(lián)系緊密，部分企業(yè)是一套人馬兩個(gè)牌子在做事情，員工薪酬待遇往往與企業(yè)內部的薪酬體系掛鉤?！?/span>
還有一組數據值得關(guān)注。公募基金會(huì )入門(mén)級員工年薪在3.6萬(wàn)到6萬(wàn)左右，大家可以想想，年薪3.6萬(wàn)，扣除五險一金，每月到手還剩多少錢(qián)？還好，交稅的錢(qián)可以省了，低于3500元的個(gè)稅起征點(diǎn)。這個(gè)薪酬標準符合業(yè)界對“血汗公益”的描述。
企業(yè)CSR總監，年薪71.5萬(wàn)起
再來(lái)看看高大上的企業(yè)CSR與國際機構吧，這兩塊編者也不熟，就不作分析了，直接上圖，有興趣的看官可細細研究，亮點(diǎn)還是不少滴。
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