隨著(zhù)市場(chǎng)擴張和市場(chǎng)競爭的不斷激烈，國內企業(yè)高端人才緊缺的現狀愈發(fā)明顯，而作為具有強大人力資源優(yōu)勢的獵頭行業(yè)在此浪潮下大放異彩，逐漸成為各大公司企業(yè)人力資源管理的首要選擇，這種環(huán)境造就了獵頭公司的快速發(fā)展形成獨特體系。
但獵頭市場(chǎng)的快速發(fā)展必將遭遇新型行業(yè)的共性問(wèn)題—誠信和競爭力的問(wèn)題。國內知名獵頭公司埃瑞思負責人James先生在接受筆者采訪(fǎng)時(shí)表示：誠信，是獵頭業(yè)發(fā)展的基石。
市場(chǎng)快速發(fā)展，精英人才供不應求
近年來(lái)，隨著(zhù)資本市場(chǎng)的不斷擴張，企業(yè)對高尖端人才的需求日益明顯，特別是IT、房地產(chǎn)、金融等行業(yè)，可謂“得人才者得天下”。
面對人才緊缺的實(shí)際，企業(yè)的人才戰略大都有兩種：一是招聘挖角。就是以更高的待遇吸引其他企業(yè)成熟人才，已達到快速形成人才隊伍的效果;
二是人才培養。就是企業(yè)根據自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，有針對性地對人才進(jìn)行培養培訓。這兩種人才戰略正成為獵頭行業(yè)兩大主要業(yè)務(wù)。
一個(gè)企業(yè)最重要的戰略是人才戰略，在當今市場(chǎng)條件下，人才招聘、人才培養都可以由獵頭公司專(zhuān)業(yè)代勞，而用人企業(yè)也不能完全放開(kāi)，必須要留住高級人才，這就需要用人企業(yè)除了公平合理的薪資福利之外，更需要公司的文化氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)活力建設，否則，吸引、培養的人才早晚會(huì )跳槽。
獵頭的出現是市場(chǎng)經(jīng)濟的必然產(chǎn)物。由于人才的緊缺，招聘會(huì )和普通招聘網(wǎng)站越來(lái)越多，且良莠不齊，真假難辨，更多的企業(yè)把目光轉移到了獵頭公司。但難道所有的獵頭公司都是可靠的嗎?
從埃瑞思獵頭提供的數據看出，目前在中國市場(chǎng)上的獵頭公司主要有三類(lèi)：第一類(lèi)是跨國獵頭公司，主要集中在上海和北京兩個(gè)城市，這些獵頭公司主要是為世界500強企業(yè)服務(wù)，其收費起點(diǎn)很高;
第二類(lèi)是在中國內地獵頭公司，主要集中在北京、上海等一線(xiàn)城市，它們經(jīng)營(yíng)規范專(zhuān)業(yè)，收費較跨國獵頭低，服務(wù)品質(zhì)、信用能夠給予保證，同時(shí)還具有本土性的特點(diǎn)，是當前獵頭市場(chǎng)最具競爭力的企業(yè)，這類(lèi)公司目前在全國不超過(guò)50家，但它們能夠實(shí)際占有中國整個(gè)獵頭市場(chǎng)份額的60%以上，埃瑞思正是屬于這類(lèi)獵頭公司的佼佼者;
第三類(lèi)，是小規模的獵頭公司和野雞獵頭公司，成立時(shí)間短，收費低，專(zhuān)業(yè)能力弱或沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力這類(lèi)獵頭公司占據了我國獵頭公司總量的八成，但業(yè)務(wù)量還不足20%。
縱觀(guān)未來(lái)，誠信將是獵頭業(yè)基石
眾所周知，獵頭招聘具有定向性、保密性、節省時(shí)間、效率高等優(yōu)勢。正因如此，客戶(hù)在選擇獵頭公司時(shí)才需要更加客觀(guān)。
埃瑞思獵頭負責人James說(shuō)：“獵頭公司提供的高尖端的服務(wù)，重點(diǎn)在于服務(wù)品質(zhì)，經(jīng)營(yíng)的是誠信，那些熱衷于打價(jià)格戰的獵頭公司以及只做“一錘子買(mǎi)賣(mài)”的皮包公司，不過(guò)是曇花一現，終會(huì )被市場(chǎng)經(jīng)濟所淘汰。
埃瑞思獵頭負責人表示，中國獵頭行業(yè)正處于洗牌的階段，一系列規范標準即將出臺，屆時(shí)，服務(wù)、專(zhuān)業(yè)、誠信將成為獵頭業(yè)堅實(shí)基礎，不斷促進(jìn)獵頭行業(yè)走向法制化、規范化。
?
簡(jiǎn)歷投遞：hr@qiankunlt.com
獵頭服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業(yè)內部交流，高端人才共享
參考網(wǎng)址：wap.tubshowroom.com
更多獵頭公司獵聘信息請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
