知名獵頭帶你領(lǐng)略獵頭顧問(wèn)背后的不羈與浮夸
獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)供給中、高檔職位及特殊職位人才招聘及有關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司有必要具備的高檔成員。簡(jiǎn)略的說(shuō)獵頭顧問(wèn)即是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。獵頭顧問(wèn)是一個(gè)擔負著(zhù)出售司理、人力資源參謀和人才經(jīng)紀人這三種人物的職業(yè)人。
獵頭顧問(wèn)作業(yè)的開(kāi)端是要得到用人單位的正式托付，所以他有必要也是一個(gè)出售專(zhuān)家。很多人以為人才儲藏是獵頭顧問(wèn)的不貳法寶，本來(lái)沒(méi)有用人單位的雇傭，既使你的人才庫里有很多的人才儲藏也無(wú)法將之轉換成貨幣。在這個(gè)環(huán)節中，獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)水準是能否接受用人單位托付的重要因素，當然杰出的出售技巧也是得到定單的必要條件。
在接受到職位托付后，獵頭顧問(wèn)會(huì )對所招聘的職位進(jìn)行深化的剖析。他們會(huì )到用人單位去實(shí)地調研，了解雇主的企業(yè)文化和開(kāi)展進(jìn)程。會(huì )和該崗位的直線(xiàn)上級和直線(xiàn)部屬進(jìn)行必要的交流，對雇主供給的作業(yè)環(huán)境作業(yè)渠道能否和薪資相匹配做出評估。然后對用人單位的崗位描述和崗位需求做出專(zhuān)業(yè)評估并提出修改意見(jiàn)，終究使獵頭和用人單位在對所招聘職位的描述上達到一致。
獵頭顧問(wèn)有必要十分了解所在區域的經(jīng)濟結構和產(chǎn)業(yè)結構，他應該能很快的剖分出用人單位的競爭對手和附近職業(yè)的企業(yè)信息，能從這些信息中精確的判斷出契合用人單位需求的提名人的情況，接下來(lái)要做的即是擬定并實(shí)施挨近這些提名人的計劃。
通常情況下，獵頭對人才市場(chǎng)上各類(lèi)職位的薪資情況一目了然，他們運用這些信息在契合硬件需求的提名人中甄選，對鎖定的方針他們盡最大盡力把提名人的愛(ài)好提升上來(lái)。他們會(huì )實(shí)在的向提名人通報用人單位的情況和崗位需求，會(huì )合作提名人解開(kāi)對新公司和新職位的一切疑問(wèn)。關(guān)于用人單位有意向聘任的提名人，獵頭顧問(wèn)還要進(jìn)行細致的查詢(xún)作業(yè)，以消除和躲避用人單位的聘任危險。在用人單位和提名人之間盡力和諧，終究促進(jìn)兩邊的成功合作。
他們的平時(shí)作業(yè)看似簡(jiǎn)略，白天上上彀，打打電話(huà)，黑夜基本上是在茶社和咖啡店里與提名人談天。輕松的背面本來(lái)是他們銖積寸累的深沉功底的釋放。
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