技術(shù)進(jìn)步，會(huì )把北京獵頭公司顛覆了么
北京獵頭公司是社會(huì )高端人才活動(dòng)和設置裝備擺設的窗口。北京獵頭行業(yè)見(jiàn)證了中國經(jīng)濟和企業(yè)的疾速開(kāi)展，并在這一進(jìn)程中發(fā)揚了極端主要的感化，因而遭到越來(lái)越多的存眷和注重。
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跟著(zhù)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)期的到來(lái)，越來(lái)越多的精英和本錢(qián)攜新技巧、新理念進(jìn)入北京獵頭行業(yè)，希圖在疾速增加的中國北京獵頭市場(chǎng)上分一杯羹。外界紛繁猜想北京獵頭行業(yè)行將演出“餓狼傳說(shuō)”。
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弗成否定，來(lái)勢洶洶的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)確實(shí)為傳統北京獵頭企業(yè)帶來(lái)不小應戰，但是傳統北京獵頭真的會(huì )被推翻嗎？業(yè)界終究演出的是“餓狼傳說(shuō)”照樣“狼來(lái)了”？
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機會(huì )：多厚利好趨向下的疾速開(kāi)展
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跟著(zhù)中國經(jīng)濟的突起，外鄉中小企業(yè)疾速開(kāi)展，不少外資企業(yè)、跨國公司也開(kāi)端紛繁進(jìn)駐中國，與此同時(shí)帶來(lái)的是少量的人才需求，特殊是對高端人才的需求繼續走高。這是北京獵頭公司面對的機會(huì )之一。
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別的，在我國“十二五”計謀計劃中,當局把經(jīng)濟構造的計謀性調劑作為改變經(jīng)濟開(kāi)展方法的主攻偏向，經(jīng)過(guò)科技提高和立異，推進(jìn)家當晉級，進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)轉型晉級。
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在此配景下，轉型后的企業(yè)對人才的需求偏向也會(huì )發(fā)作改變，如“三網(wǎng)合一”后，其間不時(shí)出現的少量技巧改造與市場(chǎng)開(kāi)辟的需求，都需求專(zhuān)業(yè)的復合型人才來(lái)推進(jìn)。企業(yè)對這種稀缺類(lèi)、特別類(lèi)，以及與轉型后企業(yè)最契合的新型人才的剛性雇用需求，是北京獵頭公司面對的另一大機會(huì )。
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同時(shí)，不少企業(yè)在容身國際市場(chǎng)后，逐步把眼光瞄向國外，為了尋覓新的營(yíng)業(yè)增加點(diǎn)，許多企業(yè)都選擇在國外另建分支機構、辦公建廠(chǎng)，如已走在前列的聯(lián)想、華為這些國際IT界大佬。
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對這些企業(yè)而言，后期必定要找到一批熟習外地市場(chǎng)、消費情況，又理解國際企業(yè)外部治理的稀缺型人才，而這恰好就是北京獵頭公司的專(zhuān)長(cháng)。
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某資深北京獵頭表現：“雖然北京獵頭行業(yè)在各種利好之勢下疾速開(kāi)展，但在北京獵頭行業(yè)開(kāi)展也并不完整是順風(fēng)逆水。運營(yíng)本錢(qián)上升、內部北京獵頭公司競爭、雇用平臺沖擊等等，今朝都使得傳統北京獵頭公司面對著(zhù)很大應戰?！?/span>
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應戰：競爭中回歸實(shí)質(zhì)繼續發(fā)明價(jià)值
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市場(chǎng)需求催生傳統北京獵頭公司如“雨后春筍”般發(fā)展，形成行業(yè)競爭的加劇。一方面是傳統北京獵頭公司的蠻橫發(fā)展、良莠不齊。
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早前曾有媒體報道，今朝北京獵頭行業(yè)中快要有八成的企業(yè)沒(méi)有人力資本效勞答應證，不具有人才效勞的資歷;另一方面是外資北京獵頭公司進(jìn)入中國市場(chǎng)帶來(lái)的壓力，與外資北京獵頭公司大品牌、強本錢(qián)、多人才的實(shí)力比擬，外鄉北京獵頭公司顯得有些底氣缺乏。
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但外鄉北京獵頭公司對國際市場(chǎng)情況和中國企業(yè)的熟習，也倒可以很好的知足中國企業(yè)的雇用需求。究竟，市場(chǎng)多是有分工的，外資北京獵頭更偏向于效勞于世界500強企業(yè)在華分公司，以及那些進(jìn)入中國的外資企業(yè)。
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同時(shí)，對傳統北京獵頭公司來(lái)講，不時(shí)下跌的運營(yíng)本錢(qián)也成為一浩劫題。閱歷了雜草般的發(fā)展和幾輪行業(yè)洗牌，傳統北京獵頭公司開(kāi)展曾經(jīng)到了資本整合與品牌為主的時(shí)期。
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現在的北京獵頭公司相對不克不及是“兩三張桌子，三五條漢子”的情況，而是要為外部打造一批專(zhuān)業(yè)化的人才部隊，隨之帶來(lái)的就是人才本錢(qián)、運營(yíng)本錢(qián)等各類(lèi)本錢(qián)的下跌
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均衡：新業(yè)態(tài)下優(yōu)化行業(yè)效勞質(zhì)量
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人才市場(chǎng)渠道的不時(shí)立異、北京獵頭的收集化開(kāi)展趨向、特殊是SNS雇用平臺的呈現，在外界看來(lái)更是有能夠推翻傳統北京獵頭行業(yè)。但是不少傳統北京獵頭公司卻以為，與其說(shuō)競爭，不如說(shuō)是優(yōu)勢互補。
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僅僅由于運用了老手段就推翻全部北京獵頭行業(yè)，是不太能夠發(fā)作的。然則，應用老手段確實(shí)可以?xún)?yōu)化北京獵頭行業(yè)，下降運營(yíng)本錢(qián)，晉升效勞效力。
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一方面，北京獵頭公司可以經(jīng)過(guò)平臺尋訪(fǎng)和拓展更多的人才資本、展開(kāi)深度計謀協(xié)作，為本身開(kāi)展發(fā)明更多的時(shí)機;另一方面，雇用平臺的社交化形式更吸引那些年薪十萬(wàn)以上的中高端人才。
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北京獵頭VP、金牌北京獵頭參謀Sam表現：“市場(chǎng)上那局部年薪四、五十萬(wàn)閣下的高端人才，出于對隱私性和求職習氣的思索，很少會(huì )地下本人的信息，企業(yè)也就很難找到，這類(lèi)人才也只要北京獵頭公司才干尋訪(fǎng)和引薦?！?/span>
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因而，基本上講雇用平臺的呈現，與北京獵頭公司的互補弘遠于競爭，更促使傳統北京獵頭公司回歸實(shí)質(zhì)，開(kāi)端專(zhuān)注于對高端崗亭的消化，進(jìn)而得以繼續發(fā)明價(jià)值。
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某資深北京獵頭表現：互聯(lián)網(wǎng)很難推翻北京獵頭，并且收集雇用更加達，北京獵頭行業(yè)將更好做，并且北京獵頭也在應用互聯(lián)網(wǎng)的先輩技巧不時(shí)輔佐北京獵頭參謀更疾速高效的搜索人才和效勞客戶(hù).
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截止今朝，北京獵頭自立研發(fā)的RNSS搜索零碎代碼量已接近1000萬(wàn)行的范圍，公司的信息化水平和互聯(lián)網(wǎng)使用在全球北京獵頭行業(yè)已處于搶先地位。
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源于高效的收集搜索零碎，北京獵頭已在短短7年工夫開(kāi)展在全國樹(shù)立了30多家分公司，團隊范圍已超越600人的范圍，年營(yíng)收往年無(wú)望破億，并且今朝仍然處于年100%的高速增加中。
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固然內、內部情況為北京獵頭行業(yè)帶往日益劇烈的競爭，然則傳統北京獵頭企業(yè)憑仗多年來(lái)“摸爬滾打”積聚的經(jīng)歷與豐厚的高端人脈資本，臨時(shí)是不會(huì )被后起之秀完整推翻的。
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經(jīng)過(guò)交融最新技巧，進(jìn)步效勞效力，下降運營(yíng)本錢(qián)反而會(huì )讓傳統北京獵頭公司無(wú)機會(huì )把“蛋糕”越做越大。傳統北京獵頭效勞公司假如能抓住互聯(lián)網(wǎng)+的貿易海潮，不只不會(huì )被推翻乃至還會(huì )迸發(fā)出史無(wú)前例的活力與生機。
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