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中國的獵頭市場(chǎng)即將迎來(lái)三波超大的行情
第一波行情是：大量傳統企業(yè)的轉型升級擁抱互聯(lián)網(wǎng)變革所帶來(lái)的新型復合型人才井噴式的需求，特別是制造業(yè)、金融、IT互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，目前大量獵頭公司幾乎都是滿(mǎn)負荷的在工作，我所知道的每家獵頭公司都缺人，都在喊訂單太多，忙不過(guò)來(lái)。
去年某知名獵頭公司已經(jīng)發(fā)展到500多人，今天打算擴張到1000人的團隊來(lái)應對這波行情。
這潑行情我預測會(huì )持續至少3年，有眼光有魄力的老板會(huì )在這幾年里完成戰略轉型與華麗升級，掉隊的就只能活的越來(lái)越累甚至被傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的浪潮所淘汰掉。
第二波超大的行情是：接下來(lái)中國的改革將深入各行各業(yè)，特別是在打破鐵飯碗打破官僚體制的約束，大量國有企業(yè)事業(yè)單位將會(huì )被市場(chǎng)化，招聘選拔人才也會(huì )采取競爭上崗機制，隨著(zhù)反腐的不斷深入，將出現官不聊生的現象，很多體制內的優(yōu)秀人才也會(huì )出來(lái)創(chuàng )業(yè)或找工作。
現在央企國企也有在用獵頭服務(wù)的，但不多，主要是上市公司和大型集團企業(yè)，但央企國企目前的人才選拔機制依然停留在傳統招考選拔模式，排資論輩現象嚴重，我相信這個(gè)人才選拔模式會(huì )被更先進(jìn)的市場(chǎng)化所取代，而那個(gè)時(shí)候政府招標采購的供應商名單中將不再只是多如牛毛的基礎設施建筑公司名單，獵頭服務(wù)也將納入政府
采購名單。
人類(lèi)歷史上第一次盈利的奧運會(huì )—1988年洛杉磯奧運會(huì )的主要承辦人、“商業(yè)奧林匹克之父”—彼得．尤伯羅斯就是獵頭公司招聘的，美國政府機構大量人才都是外包給獵頭公司，澳大利亞的征兵招募也是外包給了獵頭公司。
第三波超大的行情來(lái)自：中國企業(yè)的國際化，目前西方國家特別是美國英國德國大量的屁大點(diǎn)的企業(yè)都在全球設立了N個(gè)分支機構，原因很簡(jiǎn)單，他們國家的獵頭公司比較發(fā)達，在國內簽訂好合同，獵頭公司便開(kāi)始擔當起開(kāi)路先鋒角色。
商業(yè)的核心就在于人，中國未來(lái)將會(huì )有大量的企業(yè)不瞞足于只做國內的市場(chǎng)，中國有大量的企業(yè)將會(huì )走上國際化的道路，這個(gè)時(shí)候獵頭的機會(huì )就來(lái)，中國未來(lái)至少會(huì )誕生3-5家國際型的獵頭公司，在全球數十個(gè)國家設數百個(gè)分支應對中國企業(yè)的國際化。
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