獵頭為企業(yè)獵來(lái)高端人才 企業(yè)需要怎樣留住他們呢？
做了近十年的獵頭招聘工作，為企業(yè)推薦的高端人才也是不計其數，可是往往我卻發(fā)現，給企業(yè)把人才推薦過(guò)去了，開(kāi)始雙方都覺(jué)得很好，公司覺(jué)得獵頭推薦來(lái)的人才很有潛力，很有能力，堅信能為公司帶來(lái)輝煌，人才也對獵頭推薦的企業(yè)感覺(jué)非常滿(mǎn)意。
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其實(shí)這樣就是一個(gè)很不錯的結局了，但是往往事與愿違，由獵頭介紹來(lái)的高端人才，實(shí)際的情況不是所有人都發(fā)展的很好，而且有相當一部分人根本無(wú)法發(fā)揮出自己的能力來(lái)，這也就導致了人才的郁郁離職，而作為獵頭的我，也因此損失了一筆可觀(guān)的收入。
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自從第一次出現這種情況開(kāi)始，我就不斷的研究這到底是什么原因呢？難道是我這個(gè)獵頭認人不準？答案自然是否定的了。首先，我推薦的人選，能力絕對都沒(méi)有問(wèn)題，其次呢，企業(yè)也是對我推薦的人才贊許有加，那問(wèn)題到底出在了哪里呢？
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經(jīng)過(guò)一段的時(shí)間的觀(guān)察總結，我發(fā)現，不僅是通過(guò)獵頭招聘來(lái)的人才，在企業(yè)有這樣的情況，即使是企業(yè)自身招到的人才，也普遍存在這樣的情況，甚至比通過(guò)獵頭而導致這樣的情況發(fā)生的概率更大。
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發(fā)現這一情況，這讓我不由得感覺(jué)到一股自信，知道了這不是問(wèn)題出在自己的身上，而是出在了企業(yè)的那邊?？墒沁@樣也不能解決人選的離職問(wèn)題，人選不能入職，對自己的收入總算是有影響啊的。
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不過(guò)總算有了一些眉目，既然知道問(wèn)題出在了哪里，那就好辦了，作為一名資深的獵頭，既然發(fā)現了問(wèn)題，我就堅信一定能夠解決。于是我繼續的不斷觀(guān)察與思考，終于被我發(fā)現了問(wèn)題的關(guān)鍵。
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其實(shí)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，主要也體現在公司的環(huán)境上面。知名獵頭發(fā)現，空降來(lái)的高端人才，首先自身有著(zhù)傲氣，其次對于公司環(huán)境的適應也需要一定的時(shí)間，再次，公司內部拉幫結派勾心斗角的事情也是難以避免，而新來(lái)的高管又往往新官上任三把火，為了穩固自己的位置，又不得不辭掉一些黨派的人員，只有這樣才能順利的發(fā)展自己的規劃。
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可是這時(shí)候就出現了兩個(gè)問(wèn)題，辭掉老職員，必然會(huì )導致人心惶惶，而且還會(huì )影響公司的正常運作，需要盡快補充來(lái)新鮮的血液；而不辭掉老職員，獵頭發(fā)現，有時(shí)候那些人會(huì )給與配合，但是有時(shí)候為了自己的利益?；蛘咦约狐h派的利益卻會(huì )處處阻撓，這也是另外一個(gè)導致人才不能盡其才的重要因素。
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但是資深獵頭提醒各個(gè)企業(yè)，長(cháng)痛不如短痛，既然面對這樣的情況就必須想辦法解決，雖然這不是長(cháng)久辦法，但是出現毒瘤就要抑制，空降的高端在三把火燒完了之后，就要給與員工一定的激勵，這不倫在物質(zhì)上還是精神上都是需要的，這樣做的目的也正是穩定軍心！
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其實(shí)資深獵頭認為，更長(cháng)久之計還是要健全企業(yè)的內部機制，把這些毒瘤在企業(yè)內部抑制住，不要讓結黨營(yíng)私的情況發(fā)生。
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