我做獵頭也有很多年，一路走來(lái)，不敢說(shuō)閱人無(wú)數，但也見(jiàn)識了不少的人和事。這其中，最讓我哭笑不得的就是如下幾種遭遇。
遭遇1：
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客戶(hù)問(wèn)我：如果你們推薦的候選人沒(méi)有通過(guò)質(zhì)保期怎么辦？
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我說(shuō)：免費補人。
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客戶(hù)說(shuō)：免費補人是肯定的，我的意思是，試用期我給他發(fā)了好幾萬(wàn)的工資，這是不是你們得賠償給我??？我無(wú)語(yǔ)。其實(shí)我想說(shuō)，您結婚的時(shí)候，奔著(zhù)生兒子去的，結果不是兒子，然后要離婚，難道還要你媳婦賠償你嗎？
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遭遇2：
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拜訪(fǎng)一客戶(hù)，對方的老板楊總親自接待了我。楊總說(shuō)：獵頭應該收取候選人的傭金，因為你們幫他找工作了，他付錢(qián)也是理所應當。另外，獵頭不應該跟我們收錢(qián)，應該給我們支付費用才對，因為我們不僅提供了候選人的工作機會(huì )，而且還給他發(fā)工資，如果沒(méi)有我們，你們往哪里推薦呢？元芳，你怎么看？
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遭遇3：
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獵頭何苦為難獵頭？各位獵頭同行，是否遇到過(guò)這樣的情況：就是我們客戶(hù)方的HR，是從獵頭轉過(guò)去的，原本以為都是同行，應該更好溝通更好配合，可結果是，對方會(huì )拿出當初做獵頭的所謂經(jīng)歷和經(jīng)驗來(lái)嚴苛要求我們。比如不簽合同先推人，壓低費率，延長(cháng)質(zhì)保期，簡(jiǎn)歷不能隱藏，故意拖延付款時(shí)間……你遇到過(guò)嗎？
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遭遇4：
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女招聘經(jīng)理：劉佳，你們能幫我們編寫(xiě)職位說(shuō)明嗎？盡管我們會(huì )。我說(shuō)可以。
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女：你們能幫我們一起面試候選人嗎？盡管我們會(huì )。我說(shuō)可以。
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女：你們能幫我們整理行業(yè)薪酬報告嗎？盡管我們會(huì )。我說(shuō)可以。
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女：你們能幫我們給候選人做測評嗎？盡管我們會(huì )。我說(shuō)可以。
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女：你們能幫我們做候選人的背景調查嗎？盡管我們會(huì )。我說(shuō)可以。
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女：你們能幫我們給入職人選做愿景規劃嗎？盡管我們會(huì )。我說(shuō)可以。
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然后她問(wèn)，你有問(wèn)題嗎？
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我說(shuō)：你們能幫我們尋訪(fǎng)候選人嗎？盡管我們會(huì )！
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遭遇5：
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客戶(hù)慷概激昂一氣呵成的說(shuō)：跟我們合作，有一點(diǎn)你們必須要清楚，那就是，我們自己在智聯(lián)、英才、拉勾、舉賢、獵聘以及58、趕集等網(wǎng)絡(luò )平臺都有自己的專(zhuān)屬賬號，所以你們不要試圖從這些平臺隨便扒拉幾份簡(jiǎn)歷就發(fā)給我，這沒(méi)有用，因為你們能找到的，我們自己都可以找到。所以，你們要給我找那些我想盡各種辦法都找不到的簡(jiǎn)歷，這也正好體現你們獵頭的專(zhuān)業(yè)和價(jià)值?。?！
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