北京乾坤獵聘獵頭公司，用專(zhuān)業(yè)打動(dòng)你！
乾坤獵聘獵頭公司是誰(shuí) –乾坤獵聘獵頭公司是中國獵頭服務(wù)品牌機構和人力資源方案解決專(zhuān)家
?
是領(lǐng)跑者：專(zhuān)業(yè)+專(zhuān)注+精準+切實(shí)，專(zhuān)注人才
?
是傾聽(tīng)者：全身心傾聽(tīng)，領(lǐng)會(huì )客戶(hù)的需求與困難
?
是建議者：與客戶(hù)共同探尋人才解決方案，給出正確的策略建議
?
是執行者：讓一致的品牌體驗得到落實(shí)
?
是監督者：幫助客戶(hù)發(fā)現并修正人才規范體系
?
為什么選擇乾坤獵聘獵頭公司
?
大：規模大、經(jīng)驗多、案例多
?
專(zhuān)：專(zhuān)注“獵頭”一件事，分工更細
?
實(shí)：化繁為簡(jiǎn)，深入淺出，解決問(wèn)題的獵頭實(shí)效體系
?
策：聽(tīng)懂客戶(hù)，拿出策略，做出選擇，思路決定出路
?
快：由于規模，市場(chǎng)反應快、資源積累、任務(wù)完成快
?
?
提供高端人才獵頭
?
資深專(zhuān)業(yè)人才的尋訪(fǎng)
?
專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規劃
?
專(zhuān)業(yè)人才的再塑造
?
乾坤獵聘獵頭公司優(yōu)勢
?
1、人才是我們的客戶(hù)，企業(yè)是我們的合作伙伴
?
國內率先提出人才服務(wù)戰略的獵頭機構，專(zhuān)注企業(yè)所需的人才解決方案。為人才（候選人）免費提供職業(yè)測評、職業(yè)診斷、職業(yè)生涯規劃，真正做到為人才服務(wù)，使企業(yè)安心。
?
2、我們是專(zhuān)業(yè)的，長(cháng)期專(zhuān)注于一件事
?
公司成立5年來(lái)一直專(zhuān)注于獵頭，全力為您提供省時(shí)、省力、經(jīng)濟的人力資源服務(wù)，專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團隊資深的獵頭顧問(wèn)，使您從繁瑣的招聘工作中解脫出來(lái)，并將人才風(fēng)險規避到最低限度。
?
3、資深顧問(wèn)團隊為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)
?
乾坤獵聘獵頭公司獵頭顧問(wèn)團隊由：資深人力資源專(zhuān)家，高級獵頭顧問(wèn)，企業(yè)管理咨詢(xún)資深人士，人才測評專(zhuān)業(yè)人員和畢業(yè)于國內名牌大學(xué)顧問(wèn)助理組成。部門(mén)與部門(mén)之間分工明確，協(xié)作緊密，已經(jīng)為近百家企業(yè)和數百名候選人提供了專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
?
4、擁有一流的人才測評工具和標準的服務(wù)流程
?
一對一的客戶(hù)服務(wù)模式和全程跟蹤的獵聘過(guò)程，讓我們能夠在與企業(yè)進(jìn)行充分溝通的基礎上，從職位的準確定位、對人選的專(zhuān)業(yè)技能要求、薪資建議到公司企業(yè)文化建設到等各個(gè)層面進(jìn)行分析。力求能夠真正從企業(yè)需求著(zhù)手，多角度全方位考慮，為企業(yè)選拔出匹配的人才。
?
5、擁有100萬(wàn)高級人才庫
?
截至目前，乾坤獵聘擁有超過(guò)100萬(wàn)份的中高端人才資源庫。
?
我們的業(yè)務(wù)特長(cháng)
?
1、主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域：房地產(chǎn)、機械、服裝、化工、IT、通訊、醫藥、消費品、金融服務(wù)業(yè)、酒店業(yè)、汽車(chē)行業(yè)。
?
2、主要尋訪(fǎng)職位： 總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監、財務(wù)總監、市場(chǎng)總監、銷(xiāo)售總監、物流總監、技術(shù)總監、廠(chǎng)長(cháng)及其他高級技術(shù)研發(fā)職位
?
我們的業(yè)務(wù)流程
?
第一步：職位分析
?
目標：理解職位的具體要求及職位環(huán)境
?
步驟：1、與客戶(hù)作深入討論，充分理解客戶(hù)機構詳情、管理風(fēng)格、工作環(huán)境和商務(wù)戰略；
?
2、確定職位權責和對候選人的相應要求；
?
3、確定專(zhuān)業(yè)搜尋小組并召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行詳細討論以確定搜尋范圍。
?
第二步:搜尋策略制訂及操作
?
目標：確立多種搜索手段展開(kāi)實(shí)際搜索
?
步驟： 1、通過(guò)公司超過(guò)100萬(wàn)人才庫尋找候選人；
?
2、通過(guò)在wap.tubshowroom.com刊登招募廣告，發(fā)布招聘信息
?
3、通過(guò)其它挖掘手段搜尋到合格人選。
?
第三步：候選人資料分析
?
目標：通過(guò)對候選人簡(jiǎn)歷分析、篩選和電話(huà)面試確立正式面試人，面試候選人。
?
步驟： 1、大致介紹公司職位的基本狀況 （根據公司需要，確認是否需隱名）。
?
2、判斷他們目前的狀態(tài)，對崗位的興趣和擔當新工作的可能性。
?
3、詳細了解候選人的工作概況, 職責是否基本符合所搜尋的職位。
?
第四步：專(zhuān)業(yè)面試和推薦
?
目標：提交合格的候選人的面試報告；專(zhuān)業(yè)人力資源顧問(wèn)對候選人進(jìn)行面試。
?
步驟：1、針對個(gè)別聯(lián)位的要求, 考察候選人在個(gè)人技能,各方面知識與及個(gè)人性格及做出相應評估。
?
2、深入了解候選人的工作經(jīng)驗,職責,與及對新工作仔的要求(包括公司性質(zhì),職能,及薪酬等)。
?
3、對候選人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)人才測評。
?
4、提交一份詳細的面試報告，包括候選人個(gè)人情況,工作經(jīng)歷和成績(jì),人力資源顧問(wèn)綜合候選人的經(jīng)驗,個(gè)性,價(jià)值觀(guān)和潛力等因素的總結意見(jiàn).。
?
第五步：客戶(hù)面試
?
1、根據客戶(hù)的要求和時(shí)間表安排候選人面試。
?
2、在客戶(hù)和候選人之間架起溝通的橋梁,協(xié)助雙方以務(wù)實(shí)、公平和尊敬的態(tài)度磋商。
?
3、薪酬福利等有關(guān)事宜。
?
第六步：服務(wù)成功和服務(wù)跟蹤
?
1、盡可能協(xié)助候選人處理好原工作的移交和辭職事宜, 并能盡快適應新的環(huán)境和工作，如發(fā)現問(wèn)題及時(shí)幫助解決，保證雙方新的合作能順利進(jìn)行。
?
2、定期聯(lián)絡(luò )候選人和客戶(hù)，確保一切運作正常。
?
獵頭公司服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)： 4006222973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：wap.tubshowroom.com
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多獵頭最新資訊請關(guān)注乾坤獵聘微信平臺：qiankunlt
