分享獵頭公司工作計劃，獵頭工作的細節與過(guò)程
如今有許多號稱(chēng)獵頭公司的其實(shí)是中介公司，他們也許會(huì )通知你他們擁有多少萬(wàn)份人才材料，在你委托給他們招聘職位后，他們會(huì )在材料庫中查詢(xún)材料，有也許連根本的面試都沒(méi)有就將提名人引薦給你。真實(shí)的獵頭公司會(huì )在具體了解公司布景，崗位職責內容和招聘請求后，劃定存在潛在提名人的獲取規模，跟有關(guān)提名人聯(lián)系，通過(guò)嚴厲的面試挑選后將適宜的提名人引薦給公司。獵頭公司并不必定需求十分巨大的材料庫，但必定要有良好的獲取流程，才干確保在獲取過(guò)程中沒(méi)有遺失，確保提名人都是具有針對性的。
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在每一輪面試過(guò)程中，獵頭公司都會(huì )和公司堅持交流，聽(tīng)取公司的反應和定見(jiàn)。假如發(fā)現獲取作業(yè)有誤差，會(huì )在隨后的獲取作業(yè)中及時(shí)糾正，確保鄙人一輪供給人選時(shí)與公司的請求堅持高度一致。并且，假如獵頭公司在獲取過(guò)程中發(fā)現公司的請求有誤差，也會(huì )向公司闡明情況，并提出應對辦法。
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假如3輪面試往后，公司仍未找到滿(mǎn)足人選，獵頭公司會(huì )依據自個(gè)的作業(yè)進(jìn)展向公司提出有關(guān)的主張。除非確因客觀(guān)原因，比如特別職業(yè)內人才有限，獵頭公司會(huì )持續為公司供給相應服務(wù)，直到找到滿(mǎn)足人才停止。
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通常來(lái)說(shuō),假如順暢的話(huà),獵頭公司的作業(yè)在一個(gè)月內能根本完畢.至于客戶(hù)需求多少時(shí)刻來(lái)面試和決議,以及提名人需求多少時(shí)刻辦理辭去職務(wù)手續,就不是獵頭公司所能控制的了.
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整體而言，從接單到引薦成功（提名人上班）需求3個(gè)月時(shí)刻。其中，還包括提名人離任的時(shí)刻（通常為4-6個(gè)星期）。
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通常來(lái)說(shuō)，合同簽定后，獵頭公司會(huì )在15個(gè)作業(yè)日內供給第一批人選，人數為3-4個(gè)，隨后，在3個(gè)星期內，再供給第二、第三批人選，每次供給2-3個(gè)人選，通常一個(gè)尋訪(fǎng)過(guò)程能夠在35個(gè)作業(yè)日內完畢。
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獵頭公司有專(zhuān)業(yè)的評價(jià)東西，聯(lián)系參謀自身的豐厚的人才鑒別、評價(jià)的經(jīng)驗，和詳實(shí)的布景查詢(xún)，在面試的基礎上對提名人進(jìn)行全方位的評價(jià)。
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對于獵頭后續服務(wù)
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參謀會(huì )和提名人堅持充沛的交流，即時(shí)了解提名人在新職位上的作業(yè)情況，協(xié)助其與公司交流，處理實(shí)際困難。
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參謀會(huì )幫提名人剖析所遇到的困難，并提出相應的處理方案。一起，協(xié)助公司和提名人進(jìn)行協(xié)諧和交流。
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