乾坤獵頭告訴你獵頭公司是如何處理客戶(hù)的不滿(mǎn)的
獵頭公司是專(zhuān)門(mén)為客戶(hù)招聘人才，獵頭的任務(wù)是包括很多的技術(shù)含量，絕不是復雜的文員任務(wù)，獵頭也絕不是翻翻簡(jiǎn)歷，將簡(jiǎn)歷發(fā)給客戶(hù)就完事，假如獵頭的任務(wù)這樣復雜，那么客戶(hù)也就不需求獵頭來(lái)為本人獵取人才了。而且獵頭的任務(wù)不是一次就可以成功的，有的甚至會(huì )為客提供很屢次候選人，但是最終客戶(hù)都沒(méi)有稱(chēng)心，乾坤獵頭小編整理分享獵頭公司面對客戶(hù)不稱(chēng)心如何處置呢？
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第一、與客戶(hù)堅持溝通
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作為獵頭在接單后，在對客戶(hù)停止深化的理解后，對客戶(hù)所提供的崗位清楚之后，就開(kāi)端為客戶(hù)搜索人才了，而且在獵取人才后，便會(huì )布置客戶(hù)和人才之間的面試，在面試的進(jìn)程中，獵頭公司會(huì )與客戶(hù)之間堅持溝通，會(huì )仔細聽(tīng)取客戶(hù)的反應意見(jiàn)，假如獵頭發(fā)現本人的任務(wù)存在偏向，沒(méi)有很好的掌握客戶(hù)的需求，作為獵頭要及時(shí)的糾正任務(wù)中的偏向，積極的為客戶(hù)獵取新的人才。
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第二、和客戶(hù)需求堅持高度分歧
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作為獵頭，任務(wù)和客戶(hù)的需求堅持高度分歧是必需的，只要這樣，獵頭才會(huì )成功完成獵頭的任務(wù)，才會(huì )促進(jìn)客戶(hù)和人才之間的協(xié)作。在第一次失敗之后，要及時(shí)的調整本人任務(wù)中的偏向，保證下一輪選擇人才的時(shí)分會(huì )更精確的。當然在獵取人才的時(shí)分，客戶(hù)的要求也會(huì )有偏向，這個(gè)時(shí)分是要及時(shí)的和客戶(hù)停止溝通的，而且要給客戶(hù)提出合理的建議，客戶(hù)要及時(shí)的調整本人的要求。
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即使是在幾次的獵取之后，客戶(hù)都不稱(chēng)心，但是作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭來(lái)說(shuō)，是要持續為客戶(hù)尋覓人才，不斷到客戶(hù)和人才協(xié)作為止。當然這樣的狀況是很少見(jiàn)，但是作為專(zhuān)業(yè)的獵頭招聘公司堅持究竟是必需要做到的。
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